集團(tuán)人事管理規(guī)定制度62-資料下載頁(yè)

【摘要】人事管理規(guī)定第一章--集團(tuán)人事管理制度第二章員工績(jī)效考核試行辦法為保障集團(tuán)五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實(shí)施，促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制，有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)和效益。特制訂出《員工績(jī)效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實(shí)施的有效性，就必須堅(jiān)持以下三

2025-04-13 03:20

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度53-資料下載頁(yè)

【摘要】23/23目錄第一章:人員招聘管理1人員招聘流程圖2、招聘原則3、基本條件5.錄用程序6、試用與錄用7、員工分類8、人員變動(dòng)第二章：?jiǎn)T工的晉升、調(diào)動(dòng)或調(diào)整、調(diào)動(dòng)流程圖第三章：解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系的管理1、解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系流程圖2、勞動(dòng)合同的解除3、勞動(dòng)合同的終止。4、員工退休5、工作移交

2025-04-13 03:19

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度19-資料下載頁(yè)

【摘要】23/24人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序?！踔鬓k 第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位

2025-04-13 03:19

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度28-資料下載頁(yè)

【摘要】人事管理制度（討論稿）第一章總則第一條為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。第二條本公司的人事管理，除遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第三條本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。第二章

2025-04-13 03:19

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度81-資料下載頁(yè)

【摘要】7/7文件類別：管理文件文件編號(hào)：編寫單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密□一般

2025-04-13 03:20

酒店人事管理制度聘用規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】人事管理制度——聘用規(guī)定一、員工類別：1、實(shí)習(xí)生：旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。酒店不與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄用時(shí)

2025-04-13 02:20

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度7-資料下載頁(yè)

【摘要】１９/20前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營(yíng)制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。人事制度第一章總則第一條本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言

2025-04-09 11:01

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度60-資料下載頁(yè)

【摘要】11/11瑋辰(龍口)實(shí)業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日 一、總則二、試用及錄用三、職務(wù)異動(dòng)四、離職五、薪資與員工保險(xiǎn)六、加班、加時(shí)、調(diào)休管理七、出勤、請(qǐng)假、休假管理規(guī)定八、特別休假管理規(guī)定九、培

2025-04-09 08:50

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度87-資料下載頁(yè)

【摘要】/員工離職交接清單在此通知您，以下員工已經(jīng)離職。姓名：聯(lián)系電話：部門：電子郵箱：

2025-04-09 11:01

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度10-資料下載頁(yè)

【摘要】27/28酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編?　　□總則　　第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定。　　第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言?！—サ谌龡l從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員

2025-04-09 08:41

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度76-資料下載頁(yè)

【摘要】/企管部崗位：人事秘書考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來源工作能力(70%)業(yè)務(wù)處理成果人事檔案完整，歸類合理，人事手續(xù)辦理及時(shí)正確，員工無投訴，工作有條理，事務(wù)處理得當(dāng)，效果極佳（18—20）20上級(jí)主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成，成果尚好（12—17）工作偶有錯(cuò)誤須加以督促，成果稍差（0—11）

2025-04-09 11:01

集團(tuán)人事管理規(guī)定制度68-資料下載頁(yè)

【摘要】5/5人力資源與行政部職責(zé)人力資源管理1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；2.根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計(jì)調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說明書；3.執(zhí)行國(guó)家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4.根據(jù)公司需要擬定招聘培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；5.組織定期的績(jī)效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事

2025-04-13 03:20

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