安全生產(chǎn)工作的根本在于“以人為本”(完整版)
【正文】 勵職工3個方面。 正確、恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用“人性化”管理時，能給企業(yè)帶來效益和成功?！蔼剟钆c處罰”作為一種制度激勵，兩者相輔相成，缺一不可。 3制度化激勵 安全生產(chǎn)是一項長期的工作，制度化是安全生產(chǎn)的可靠保證。溝通不是單一的，而是多層面的，上下交融的，不僅有職工之間的溝通，也有班組長與班員的溝通，還有單位領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通。在實際工作中，可通過感情化溝通、人性化管理、制度化激勵3個渠道，來實現(xiàn)安全生產(chǎn)的工作目標(biāo)。實行“人性化”管理，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部
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