大廈企業(yè)文化建設總結(完整版)
【正文】 ： 在領導的重視下，全員參與、配合企業(yè)文化咨詢過程中的調研：在問卷調查、抽樣交流（與員工面對面交流、與了解胥城大廈的或與胥城大廈有關聯(lián)或人士在網上交流）、召集專題座談會（新員工座談會、群英會）等過程中，很多員工樂意講出心里話，并談出對企業(yè)發(fā)展和管理問題的看法，有的員工連自己想離婚的事情都愿意和咨詢師、顧問交流，有很多員工在交流過程中都流出對企業(yè)的深情淚水，為顧問掌握員工心態(tài)打下了很好的基礎。 二、把企業(yè)文化提升性建設和咨詢活動與賓館經營、管理、服務等行為有機結合起來，充分體現企業(yè)文化提升性建設和咨詢活動必須服務賓館的特點： 優(yōu)秀的賓館及其企業(yè)文化來源于優(yōu)秀的經營、管理和服務過程，優(yōu)秀的賓館及其企業(yè)文化一定要能有效服務、指導、促進賓館的有效發(fā)展，為此，我們把企業(yè)文化建設和文化營銷、文化管理等有機集合起來，策劃、設計“情滿胥城迎世遺——企業(yè)文化建設工程”暨百日優(yōu)質服務月活動，這個主題活動有機借助文化蘇州、第28屆世界遺產會的大背景，概念新、立意高、內涵豐富、引起社會關注度大和產生的新聞傳播性強、同時又能將員工日常工作緊密結合在一起，迅速得到社會的關注和員工的積極響應，對胥城大廈產生了較大品牌推廣作用和提升效果 咨詢師在現場隨時觀察、感悟，見縫插針進行調研、培訓、策劃，不影響正常工作和員工的休息。 在通用類文化理念方面真正體現了文化理念的特性。在檢驗過程中，既鍛煉了全體員工，又涌現出了方宇舟、張小娟、李評、張蓉、王艷萍、周龍等形象大使或優(yōu)秀員工，對于這些表現良好的員工及時表揚，樹立榜樣，充分體現了團結就是力量、知識就是力量、榜樣就是力量、文化也是力量的特點。 第8頁 共8頁。以往胥城大廈的網站內容和形式都
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