大力推進新農(nóng)村建設(shè)(完整版)
【正文】 途徑。堅持把干部下派工作作為實踐“三個代表”重要思想、推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的重要舉措，繼續(xù)選派市縣機關(guān)干部到基層開展扶貧攻堅、維護穩(wěn)定等工作，通過部門包村、黨員幫戶，助推新農(nóng)村建設(shè)。很多同志一提到農(nóng)民，隨即想到的就是農(nóng)夫、泥腿子等稱謂，反映出有用即人才、人盡其才、才盡其用的觀念還沒有真正樹立起來。因此，各級各部門必須緊緊圍繞新農(nóng)村建設(shè)的目標(biāo)要求，積極從傳統(tǒng)農(nóng)村人才觀念的束縛中解放出來，尤其要堅決破除陳舊落后甚至錯誤的思想觀念。二是實施農(nóng)村人才開發(fā)示范村創(chuàng)建工程。四是實施科技特派員下鄉(xiāng)駐村工程。我們必須進一步轉(zhuǎn)變政府職能，提高管理服務(wù)質(zhì)量和水平，為農(nóng)村人才脫穎而出、創(chuàng)業(yè)成長營造良好的內(nèi)外部環(huán)境。要著眼于當(dāng)前農(nóng)村人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強農(nóng)村人才政策的前瞻性、針對性、對策性研究，不斷完善人才政策，力求形成具有整體性、操作性、實踐性的人才政策體系框架。組織部門要充分發(fā)揮牽頭抓總的職能作用。另一方面，要把引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)和農(nóng)村基層黨建結(jié)合起來，加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村基層黨建和農(nóng)村人才開發(fā)有機結(jié)合、良性互動。要認真研究新形勢下農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的特點和規(guī)律，科學(xué)合理地制定農(nóng)村人才開發(fā)、業(yè)主引進計劃，及時掌握專業(yè)協(xié)會、種養(yǎng)殖大戶、示范戶等的運作情況，使人才開發(fā)服務(wù)于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。在經(jīng)費保障方面，要通過“財政出一點、黨費解一點、農(nóng)民自己交一點、社會力量幫一點”，切實做好工作培訓(xùn)、表彰激勵等重點工作。各級各部門要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，著眼于新農(nóng)村建設(shè)的人才需求，積極探索創(chuàng)新人才工作的方法和機制。人事部門要切實牽頭負責(zé)推進農(nóng)村人才工作。當(dāng)前活躍在我市農(nóng)村經(jīng)濟領(lǐng)域的各類人才，創(chuàng)造出了不少科研成果，申報了一批技術(shù)專利，有的農(nóng)產(chǎn)品還多次獲得省部名優(yōu)產(chǎn)品稱號，但真正能夠形成規(guī)模生產(chǎn)、具有市場競爭力的卻不多。培訓(xùn)是盤活農(nóng)村人力資源存量的基本手段。要特別注重建立科技
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