大力發(fā)展文化生產(chǎn)力的對策研究(完整版)
【正文】 創(chuàng)新能力有了較大提高，一批重大科技成果在國際上產(chǎn)生了重大影響。如果我們?nèi)越蚪驑返牢覀冇卸嗌俣嗌倭畠r勞動力，有1億噸鋼、15億噸煤、2億噸石油等等，已不合時宜。當(dāng)前發(fā)達國家科技成果轉(zhuǎn)化率已達so％左右，而我國只有6－8％。在德國和奧地利等國，勞動力培訓(xùn)相關(guān)的投資，已占其gdp的25％。有識之士呼吁：20年我國流失了好幾個“硅谷”?！蔽覀円s上或超過發(fā)達國家，首先必須強化“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。聯(lián)合國關(guān)于文化生產(chǎn)力的舉證有四個功能型的變量：知識的創(chuàng)造、知識的獲取、知識的傳播和知識的使用。人才的流失、人才的浪費、人才資源配置的不合理成為阻礙文化生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。這些年我們培養(yǎng)的人才也不算少，為什么會出現(xiàn)“在國內(nèi)開花到國外結(jié)果”的現(xiàn)象。人的開發(fā)不足，物的開發(fā)過度，是重視物質(zhì)生產(chǎn)力，忽視文化生產(chǎn)力的結(jié)果，是我國現(xiàn)行經(jīng)濟增長方式的最大缺陷。 第7頁 共7頁。加快文化生產(chǎn)力的發(fā)展步伐，就必須重視對知識的投入，使知識在財富增長中所占比重大幅度增加。不向用人制度上的頑疾開刀，不打破由“少數(shù)人選人”、“在少數(shù)人中選人”的思維定勢，人盡其才的用人機制就難以形成，優(yōu)秀人才就難以脫穎而出，文化生產(chǎn)力的發(fā)展也就成了空話。但是我國目前的人事勞動制度滯后于社會發(fā)展，用人機制遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)文化生產(chǎn)力的發(fā)展。這些都是文化生產(chǎn)力構(gòu)成要素中缺一不可的內(nèi)容，我們都應(yīng)該下功夫認(rèn)真對待。要在下世紀(jì)中葉成為中等發(fā)達水平的國家，主要靠什么?！睆奈覈鴮嶋H出發(fā)，應(yīng)該在三個方面有所突破。我國不少省份（如江蘇）要求對教育的投入不低于gdp的5％，但不少地方不但未達標(biāo)，反而拖欠教育、教師工資的現(xiàn)象還較為普遍。1995年全世界銷售芯片1430億美元，中國僅銷售4億美元，占總銷售量的3知。二是文化生產(chǎn)力水平相對較低，與國際先進水平相差較大，科技競爭力還不能適應(yīng)綜合國力發(fā)展需要。一是全民的文化
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