地稅文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 化發(fā)展再也不是局限于原有的強(qiáng)調(diào)制度約束、服從紀(jì)律的模式，而是基于以同一的價(jià)值觀念為根本，以文化管理為手段的新型現(xiàn)代企業(yè)文化管理模式。地稅文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 文化是一個國家、一個民族賴以生存和發(fā)展的根基，先進(jìn)的文化能夠加速社會發(fā)展的進(jìn)程，推動社會進(jìn)步?，F(xiàn)代企業(yè)文化是企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所形成的并為全體員工所認(rèn)同和遵循的理想信念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和；現(xiàn)代企業(yè)文化管理主張“以人為中心”，并且是以員工群體為中心，即企業(yè)員工既是管理的客體，也是管理的主體，它的生命力在于調(diào)動員工主體能動性的發(fā)揮，而企業(yè)管理的本身是管理技術(shù)，現(xiàn)代企業(yè)文化管理的核心理念就是誠信。地稅和企業(yè)文化都是要經(jīng)過多年發(fā)展變化而積累凝聚形成的，從一定意義上講，它是時(shí)間和傳統(tǒng)的產(chǎn)物，具有相對穩(wěn)定的特點(diǎn)。把傳統(tǒng)的員工管理的經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)方式、制度主導(dǎo)方式改變?yōu)槲幕鲗?dǎo)的方式。 三、堅(jiān)持“以人為本”，促進(jìn)征納和諧。只有“以人為本”的和諧才稱得上真正和諧。制度是一種外在的具有強(qiáng)制性的剛性約束，文化則是內(nèi)在的自我認(rèn)同的彈性約束，能夠有力地驅(qū)動員工心甘情愿的行為。久而久之，如果沒有新的血液和活力注入，這種文化就會慢慢變得保守、滯板、封閉，就會嚴(yán)重阻礙我們的生存和發(fā)展。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中，誠信是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)的生產(chǎn)力，也是現(xiàn)代高度發(fā)達(dá)、高度文明的市場經(jīng)濟(jì)的核心競爭力。文化建設(shè)的目標(biāo)是推行一種人性化和科學(xué)化相
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