地稅局學習型機關建設經驗材料(完整版)
【正文】 是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀，提升地稅機關創(chuàng)新能力和競爭能力的迫切需要；是全面提高廣大地稅干部思想政治素質、業(yè)務素質和科學文化素質的內在需要；也是轉變地稅機關工作作風、提高工作效率和稅收服務質量的現(xiàn)實需要。從構建終身學習教育體系、建設學習型班子、打造學習型機關、爭做學習型干部的高度出發(fā)，建立“一把手”任組長的學習型機關活動領導小組，具體負責學習型機關建設的組織領導、指導協(xié)調、督促檢查和考核獎懲工作。同時，加強愛國主義、思想道德、職業(yè)道德等內容的學習教育，引導廣大地稅干部職工樹立全心全意為人民服務的宗旨，確立正確的世界觀、人生觀、權力觀和利益觀，不斷提高廣大地稅干部職工的思想政治素質、道德修養(yǎng)和政策理論水平。公務員之家版權所有 在創(chuàng)新和完善學習方法上，利用現(xiàn)代媒體手段，構建學習運行平臺，開發(fā)并應用學習教育管理軟件，從硬件投入、軟件推廣、外圍開發(fā)、應用考核等方面，不斷提高信息化的整體應用水平，以信息化強勢推進學習型機關建設。緊緊圍繞形勢任務和單位建設實際，堅持每年圍繞一條主線，每周相對固定一個學習日，每月集中安排一次學習，每個季度舉行一次專題學習輔導，每半年開展一次學習體會交流，每年進行一次總結考核講評，并和單位年度考核、公務員年度評先評優(yōu)、干部提拔使用以及個人的切身利益結合掛鉤。在科學、嚴密的人才評價體系基礎上，加大培訓制度執(zhí)行力度。二是為納稅人服務的水平進一步提高。三是為國聚財的能力進一步增強。并將培訓情況與考核得分相掛鉤，對參訓率、參考率和及格率未達100%的單位嚴格在季度考核中予以扣分。按照《基層建設三年規(guī)劃》的要求，在堅持干部崗位自學的基礎上，加大對干部進行專門業(yè)務知識學習、更新知識學習、綜合素質和能力技能學習培訓的力度，確保參加脫產培訓的干部學習時間不少于10天，專門業(yè)務培訓人數不少于總人數的30%，實現(xiàn)全體干部在三年內脫產學習培訓輪流一遍，全系統(tǒng)45歲以下
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