地稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 機(jī)關(guān)和本單位黨組與當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門三重領(lǐng)導(dǎo)。 作風(fēng)不夠過硬。主要表現(xiàn)為“五個(gè)不夠”： 思想不夠穩(wěn)定。在工作方面，地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部辛苦，“栽刺不栽花”，“吃力不討好”，容易因工作而得罪人。一是沖不破“人情網(wǎng)”。但是在實(shí)際運(yùn)作上，本單位黨組對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、工作經(jīng)費(fèi)等方面依附于本單位黨組，而上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)則僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)層面。 二、地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在問題的原因剖析 當(dāng)前地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題具有很大的普遍性，是各種主客觀因素共同作用、相互影響的結(jié)果。 一般化管理與專業(yè)化要求不適應(yīng)?？陀^地說，當(dāng)前專門的地稅紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)班缺少，真正沉下身來、靜下心來的學(xué)習(xí)培訓(xùn)不多。要打破傳統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式。一是要加大內(nèi)部監(jiān)督的力度。在設(shè)立針對(duì)作風(fēng)建設(shè)的舉報(bào)箱的基礎(chǔ)上，地稅主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常到人大代表、政協(xié)委員中收集情況，把地稅干部尤其是紀(jì)檢監(jiān)察干部的言行舉止，特別是八小時(shí)以外的活動(dòng)置于廣大干部群眾的監(jiān)督之下。要確保每名地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部每兩年培訓(xùn)一次以上。具體來說，要根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)編制實(shí)行固態(tài)管理，讓地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部安心工作，真正做到編制服從工作。三是要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇，讓干部有位置。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、干部自評(píng)與社會(huì)他評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。要重點(diǎn)建立四個(gè)方面的制度：一是要建立資格準(zhǔn)入制度。要把每個(gè)人相互提一條以上的意見作為制度固定下來。嘗試組織機(jī)關(guān)干部看先進(jìn)模范事跡、明白人生有大境界；組織看警示教育影視、明白人性善惡一線之隔等有靈魂震撼力的教育方式。當(dāng)然，還有教育的針對(duì)性不夠強(qiáng)，作風(fēng)上自律不夠嚴(yán)，等等，也是當(dāng)前地稅紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想、作風(fēng)、紀(jì)律方面存在問題的重
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