地區(qū)行政管理基層建設存在的問題及對策(完整版)
【正文】 各方面建設提供制度上的保障。二者永遠都處在一個矛盾的狀態(tài)，這就是行政管理層級和幅度存在矛盾。而且，沒有對資金進行合理的規(guī)劃和管理，這就更加影響了行政管理基層建設。人民日報曾有一文，標題為：基層年輕干部為何留不住。同時，缺乏嚴格的監(jiān)督管理制度也會讓“關(guān)系主義”盛行，造成了行政管理基層建設缺乏公平、公正性，嚴重的影響了地區(qū)行政管理基層建設。只有緩解了二者之間矛盾，才能更好地提高地區(qū)行政管理基層建設，從而促進各方面的發(fā)展。 （三）人才的任用。 五、總結(jié) 本文采用文獻分析法對地區(qū)行政管理基層建設評價進行了研究，并且通過解決地區(qū)行政管理基層建設存在的問題，為地區(qū)今后提高行政管理基層建設提供了意見和建議，這也為我國地區(qū)的發(fā)展提供了一些淺薄的建議。同時，也要繼續(xù)加強從嚴治吏，營造更加公平公正的基層工作環(huán)境，為干部搭建施展才干的良好平臺。地區(qū)缺乏科學的行政管理方法，才會使在行政管理中遇到的困難時無法解決。長久如此，民眾不信任情緒增加，繼而有損政府部門的公信力。有的心高氣傲，認為群眾的訴求都是些雞毛蒜皮的小事，沒耐心也沒心思去處理。上級的撥款，往往是加以整合再重新分配，余下可利用的相應專項資金少之又少。 （二）地區(qū)缺乏正確科學的行政管理制度。行政管理層級和幅度存在矛盾是我國地區(qū)行政管理中存在的問題。在新時期、新階段、新環(huán)境的大格局下，我國行政
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