地區(qū)村級干部管理機(jī)制思考(完整版)
【正文】 沒有村干部或群眾承包村組工作的。處理村級事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督人口與計(jì)劃生育指標(biāo)，民政救濟(jì)、宅基地審批、扶貧項(xiàng)目、減免補(bǔ)貼政策的落實(shí)、村級財(cái)務(wù)，集體資產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等村級事務(wù)是否公開、公正、公平地處理。把村后備干部隊(duì)伍建設(shè)成為一支適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要的“適用型”人才。村（街居委、社區(qū)）干部男未滿60周歲，女未滿55周歲，因村（街居委、社區(qū)）換屆正常落選、自身原因辭去所任職務(wù)的，或因工作原因縣財(cái)政不再承擔(dān)養(yǎng)老統(tǒng)籌金的，其個(gè)人帳戶予以保留，如本人自愿延續(xù)繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金（含縣財(cái)政補(bǔ)助部分）。任職年限超過十五年的，男年滿60周歲，女年滿55周歲，每月發(fā)給30元養(yǎng)老補(bǔ)助金。一次性計(jì)發(fā)養(yǎng)老補(bǔ)助金。繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿八年不滿十年的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助30元，繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金滿十年不滿十二年的，按繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌金年限每月補(bǔ)助35元。 完善保障機(jī)制解決后顧之憂 為保障村（街居委、社區(qū)）干部年老時(shí)的基本生活，享受改革發(fā)展的成果，進(jìn)一步體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷，參照國家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策法規(guī)，XX縣區(qū)制定了《XX縣區(qū)村（街居委、社區(qū)）干部參加養(yǎng)老補(bǔ)助金統(tǒng)籌暫行辦法》，切實(shí)解決村干部的后顧之憂。 明確后備干部對現(xiàn)任村干部的監(jiān)督職責(zé)，發(fā)揮后備干部對現(xiàn)任村干部履行職責(zé)的質(zhì)詢和處理村級事務(wù)的監(jiān)督作用。四是建立考核激勵(lì)機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在量化各村工作時(shí)，要明確一名工作能力較強(qiáng)的村干部具體牽頭負(fù)責(zé)，牽頭責(zé)任人在各項(xiàng)工作全部完成后。為把各項(xiàng)工作在村抓好抓實(shí)，XX縣區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)非常重視對科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)村級辦公陣地建設(shè)，為鄉(xiāng)村干部創(chuàng)建良好的生活和工作環(huán)境，讓干部職工下得去、住得下、穩(wěn)得住，真正使工作陣地前移，工作重心下移，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作“村為主”管理模式。結(jié)合當(dāng)前農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實(shí)際，XX縣區(qū)制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步完善村級組織目標(biāo)管理責(zé)任制的意見》，圍繞新農(nóng)村建設(shè)，人戶與計(jì)劃生育、平安工作、安全生產(chǎn)、黨的建設(shè)等農(nóng)業(yè)農(nóng)村主要工作，建立目標(biāo)考核機(jī)制和養(yǎng)老補(bǔ)助機(jī)制。通過在崗培訓(xùn)，為農(nóng)村培養(yǎng)一大批用得著、留得住、懂科學(xué)、有技能、會管理的專門人才和綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ拇搴髠涓刹筷?duì)伍，使他們成為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展的帶頭人、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的帶頭人、農(nóng)村科技致富能手和發(fā)展農(nóng)村先進(jìn)文化的帶頭人，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)一批“留得住、用得上、懂技術(shù)、善經(jīng)營”的農(nóng)村實(shí)用科技人才和管理人才，從而推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)。為鼓勵(lì)大學(xué)生服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)“三農(nóng)”，選派人員在村工作期間，執(zhí)行考聘時(shí)的有關(guān)規(guī)定，履行與用人單位簽定的有關(guān)協(xié)議，工資福利、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升不受影響；選派人員日常管理和工作考核均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村負(fù)責(zé)；供給關(guān)系在縣
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