博士后工作站管理實(shí)施細(xì)則5篇(完整版)
【正文】 第十七條博士后進(jìn)工作站時(shí)需與院再簽訂《XX省計(jì)量測(cè)試技術(shù)研究院博士后研究人員工作協(xié)議》，進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)。考核工作由博管辦負(fù)責(zé)組織安排，博管辦建立由領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)家小組和流動(dòng)站單位等相關(guān)人員組成的考核小組。但在站總時(shí)間不得少于21個(gè)月。 第三十一條博士后日常經(jīng)費(fèi)的使用要嚴(yán)格遵照國(guó)家規(guī)定，由院統(tǒng)一管理，單獨(dú)立帳，專(zhuān)款專(zhuān)用。 第七章博士后工作期滿(mǎn)管理 第三十六條博士后在站工作期滿(mǎn)后，應(yīng)完成進(jìn)站時(shí)雙方簽訂工作協(xié)議中所約定的工作任務(wù)，提供書(shū)面工作報(bào)告和科研成果，由工作站組織專(zhuān)家對(duì)其政治思想、學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及研究成果進(jìn)行評(píng)議考核，合格者準(zhǔn)予出站的，報(bào)XX省博士后工作辦公室審批，經(jīng)審批同意后發(fā)博士后證書(shū)；經(jīng)考核不合格者作退站處理。本辦法由院博士后科研工作站辦公室解釋。博士后的就業(yè)按雙向選擇、自主擇業(yè)的原則，對(duì)博士后中期考核和出站考核均達(dá)到良好以上的，博管辦將優(yōu)先列入院人才引進(jìn)對(duì)象，按院有關(guān)規(guī)定推薦合適的工作崗位。工資按比例分每月和考核工資兩部分發(fā)放，其中考核工資分別按開(kāi)題報(bào)告、中期、出站三次考核的結(jié)果予以發(fā)放。 （一）開(kāi)題報(bào)告或中期考核或出站考核不合格的； （二）受到警告以上行政處分的； （三）無(wú)故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的； （四）因病累計(jì)請(qǐng)假半年以上的； （五）因其他情況不適合繼續(xù)做博士后的?？己私Y(jié)果反饋流動(dòng)站單位，存入博士后個(gè)人檔案。 第五章博士后的管理第十九條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和院的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十二條博士后招收條件： （一）在國(guó)內(nèi)外已
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1