單位考核工作情況(完整版)
【正文】 工作。強化審核制度，實行了單位和區(qū)考核辦雙審制。具體來說，就是把好四關： 一是把好程序公示關。我們把公務員思想作風建設融入考核之中，使大家在思想上認識到考核的經常性，事事處處注意自己的服務態(tài)度與言行、工作表現(xiàn)和工作成績，使考核成為了檢查、督促公務員履行職能、勤政廉政的有效手段。通過將上述考核內容量化，并將結果以適當?shù)臋嘀乇壤嬋胱詈蟮臏y評結果。為增強我校教職工隊伍的生機與活力，建設高素質的教職工隊伍提供了有力的組織保障，促進了我校各項工作的順利開展?？己祟I導小組要求全體教干教師，充分認識到考核的重要意義，并結合各自的崗位職責認真撰寫個人工作總結，精心準備。同時成立了由馮守浩同志任組長的考核領導小組，全面負責我校年度考核各項工作，研究解決和處理出現(xiàn)的各種問題，確保了考核工作的順利進行?？己祟I導小組根據(jù)民主評議情況，確定出優(yōu)秀等次人員7名，合格等次人員45名，未定等次人員2名。 一是對單位一把手的考核，主要從以下三個方面考核測評： 首先通過走訪、暗訪服務對象，召集服務對象座談會等多種方式，了解其工作開展情況，了解服務對象的滿意程度。 二是將年度考核同行政執(zhí)法責任制考核緊密結合。 三是考核結果明白。經審核的各優(yōu)秀等次人員經過單位考核領導小組初審計劃生育、綜合治理、安全生產等幾個一票否決簽字區(qū)考核委員會區(qū)委會研究審定，再下文表彰，進一步增加了考核的嚴肅性。凡被評為基本職稱、不稱職等次的人員，其年終一次性獎金一律不予發(fā)放。一是我鎮(zhèn)就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴
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