單位職代會建設推進會上的工作報告(完整版)
【正文】 持、調整、強化”的基本思路，督促轉制企業(yè)承繼職代會制度，并充分發(fā)揮職代會在廣泛推進平等協(xié)商、落實集體合同制度，監(jiān)督企業(yè)履行集體合同和執(zhí)行勞動法律法規(guī)等方面的作用；三是積極推行股份制企業(yè)、私營企業(yè)職代會制度，落實涉及職工切身利益的重大事項向職代會報告、經職代會討論等制度，并開展合理化建議、民主評議中層以上干部、職工代表參與對企業(yè)中層干部的競聘評議等活動；四是推廣村（社區(qū)）區(qū)域性職代會制度，探索工業(yè)園區(qū)職代會和行業(yè)性企業(yè)職代會建設；五是指導外商投資企業(yè)建立職代會制度，促使職代會與工代會相互銜接，共同作用；六是強化事業(yè)單位職代會職權，全面落實以職代會為基本形式的各項民主管理制度，充分保障員工的民主權利。這次會議的主要任務是，以黨的十七大精神為指導，宣傳貫徹全國全面推進廠務公開民主管理工作電視電話會議精神，全面落實《XX省企業(yè)民主管理條例》，總結交流全市各級工會推行企事業(yè)單位職代會建設的典型經驗，進一步規(guī)范企事業(yè)單位職工民主管理工作，推動我市企事業(yè)單位職代會建設創(chuàng)新發(fā)展。隨著企業(yè)經濟的發(fā)展和改革的深入，我市出現(xiàn)了大量私營、有限責任公司、股份合作制、外商投資等各類企業(yè)，同時，大多數(shù)國有、集體企業(yè)和企業(yè)化運作的事業(yè)單位改制為民營企業(yè)，非公經濟逐漸成為我市經濟的主體，這給我市企事業(yè)單位職代會建設帶來了新的問題與挑戰(zhàn)。一是整合力量促建設。各基層企事業(yè)單位工會普遍加強了對企業(yè)職工代表的培訓和教育，努力提高職工代表的政策水平和參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力。 （三）講究實效，努力發(fā)揮職代會制度的實際作用。五是改進了企業(yè)管理方法，提升了企業(yè)管理水平。黨的十七大精神為我們推進以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理提供了重要的理論基礎和政策依據(jù)。首先，各級工會要通過新聞媒體和工會宣傳教育陣地，采取多種形式，加大宣傳聲勢，廣泛宣傳《條例》的出臺背景、重要意義和基本內容，在全社會進一步形成重視支持和積極推進企事業(yè)單位職代會建設的良好氛圍。職工代表要由職工按選區(qū)直接選舉產生，代表的條件、數(shù)量和結構比例要符合法定要求，對因勞動關系已發(fā)生變化或其他原因不能正常履行職責的代表，要及時依法進行調整；二要制訂一個實施細則。要著力落實體現(xiàn)時代發(fā)展特征的、凸現(xiàn)民主管理精髓的職代會職權，以適應企業(yè)運作方式的轉變和職工利益需求的變化。 第12頁 共12頁。事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應參照《XX省企業(yè)民主管理條例》的規(guī)定，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，全面落實職代會的各項職權。職代會每年至少召開一次，經三分之一以上職工代表或者企業(yè)工會、企業(yè)經營者提議，可以臨時召集職工代表大會；四要開展一次協(xié)商，簽訂一套集體合同。再次，加快依法推進企事業(yè)單位職代會建設步伐，工作重點是要提高非公企業(yè)職代會建制面，確保今年全市建立工會的非公企業(yè)職代會的覆蓋面達到70％以上，2009年達到80％以上，2010年達到90％以上。 （一）以貫徹落實《條例》為契機，進一步擴大職代會制度建設的覆蓋面。六是促進了黨風廉政建設。一是使廣大職工加深了對企事業(yè)單位改革的了解和理解，勞動關系
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