動遷精神形成發(fā)展及激勵作用調研思考(完整版)
【正文】 檻，必須有一個專門的工作單位統(tǒng)一負責全市的拆遷安置工作，于是市人民政府決定成立了“XX市動遷安置辦公室”，專門負責市區(qū)乃至城市規(guī)劃控制區(qū)內(nèi)的各項各類拆遷安置工作。這種精神是在長期的集體的協(xié)同活動中，成員的默契之中形成的，是人的實踐活動在精神層面的結晶，不是刻意造作和模仿的。而這種團隊精神形成雛形，略具特點之后，就需要這個團隊的決策者和成員精心去培育，呵護使之逐漸成長，通過不斷深化提練使之發(fā)揚光大，最終成為這個團隊的具有鮮明特色的“精神”。十三年來，他們先拆后建，先后建成了西湖小區(qū)、朝陽小區(qū)、金星小區(qū)、西苑小區(qū)、復興小區(qū)等十多個住宅小區(qū)。動遷人清醒的認識到了這一點，他們都是從各單位抽調而來，大家彼此之間沒有前謙，也不存在隔閡，團結非常好，共同面對的壓力使他們真正做到了心往一處想，勁往一處使。動遷人用自己的行動，用自己的辛勞和血汗向政府，向被拆遷戶交上了一份滿意的答卷。他們不空學而是結合實際學習，解決具體問題。每次接到拆遷任務后，無論事情大小，無論難易程度，單位領導都要認真安排，精心組織，并且往往是帶頭上去，哪里最困難，哪里最危險，哪里“釘子”最難拔，哪里群眾圍攻最激烈，哪里總能見到領導和黨員的身影，領導干部的身體力行，身先士卒和黨員的先鋒模范作用，鼓動著激勵著職工迎難而上，攻克一個又一個拆遷“難點”?！罢圻w為了什么”，是動遷人思想政治工作中經(jīng)常討論的話題。無論多么緊急的拆遷任務，無論多么困難的拆遷環(huán)境，動遷人向來就是定下的事就干，干就干好，干完干利索，決策上不優(yōu)柔寡斷，執(zhí)行上不拖泥帶水。當然也有利欲熏心的搬遷戶，漫天要價，強硬蠻橫，但動遷人敢干敢為但決不蠻干胡干，他們會依照法律程序在公示聽證，仲裁等合法手續(xù)完成后，也會依靠行政的，法律的，經(jīng)濟的各種手段實現(xiàn)拆遷的最終目標?！罢驹诒徊疬w人的角度想一想”，“如果我是搬遷戶”等等換位思考的討論，多年來在動遷辦已進行過多次。常年累月的拆遷工作，使動遷職工養(yǎng)成了以完成拆遷任務為工作單元，淡化了上下班時間，淡化了白天黑夜，忘記了節(jié)假日，顧不上家庭與親人。 （二）團結是“動遷精神”的核
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