廠務(wù)公開工作制度(完整版)
【正文】 、結(jié)果。 ，對員工提出有價值的意見或建議要歸納整理向項目部黨政領(lǐng)導匯報，經(jīng)項目部班子研究后對各項工作計劃、措施和內(nèi)部管理 制度予以調(diào)整、充實和完善。 （四）建立廠務(wù)公開檔案。 （五）合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽。 二、廠務(wù)公開的內(nèi)容及形式 （一）企業(yè)重大問題決策公開。 監(jiān)督檢查廠務(wù)公開檔案記錄的真實性。 審批有關(guān)廠公開的內(nèi)容、形式、方案等。廠務(wù)公開工作制度 實施細則 為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針和黨的十五大關(guān)于加強基層民主建設(shè)的決定，確保職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利，激發(fā)職工的主人翁精神，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，結(jié)合我公司實際，制定本實施細則。 （二）廠務(wù)公開監(jiān)督小組。 （三）廠務(wù)公開工作小組（辦公室）。包括企業(yè)發(fā)展目標的中、長期規(guī)劃；重大投資、財務(wù)預(yù)決算、大額度資金使用；企業(yè)改制方案等。 （六）評比表彰先進情況。廠務(wù)公開工作小組（辦公室）或指定的職能處室應(yīng)將每次公開的內(nèi)容、時間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果，整理成文字材料或以表格形式記錄在案，由廠務(wù)公開工作領(lǐng)導小組或工會妥善保存?zhèn)洳?。大會結(jié)束1周內(nèi)，應(yīng)以文字形式向公司工會報告會議情況。 。 ，該公開的事項能夠大膽公開，不宜公開的內(nèi)容，如科技秘密、商業(yè)秘密不隨意公開。 明確責任部門、責任人和相應(yīng)職責。勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行、職工提薪晉級、工資獎勵分配、企業(yè)的福利、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障費繳納情況、專業(yè)技術(shù)職稱的認證、職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益的使用方案、安全生產(chǎn)和勞動保護措施、職工培訓計劃等。 干部廉潔勤政情況的滿意率達60％。督促、考評企業(yè)開展廠務(wù)公開工作，定期組織職工進行座談并及時反饋意見，對存在的問題積極協(xié)調(diào)解決。及時公開即涉及職工利益的有關(guān)事項及時公布。 第四條企業(yè)黨政領(lǐng)導人員要自覺地把廠務(wù)公開擺到重要工作位臵，納入到企業(yè)的管理制度之中。 五、民主管理需公開的其他內(nèi)容?；鶎臃止?、子公司的廠務(wù)公開的具體工作由基層單位工會負責組織實施。 第十三條公開結(jié)果的意見反饋。贊成票必須達到全體職工代表的半數(shù)以上，方為有效。 第二十條經(jīng)廠務(wù)公開，對于需要進行整改的事項，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導小組要提出具體實施意見，落實責任。 第十四條廠務(wù)公開的內(nèi)容由廠務(wù)公開領(lǐng)導小組辦公室負4責存檔管理。廠務(wù)公開的日常形式：公開欄、公司網(wǎng)站、各類會議、文件、會議紀要等，并可根據(jù)實際情況不斷創(chuàng)新公開形式。 第八條要密切結(jié)合本企業(yè)改革和發(fā)展的實際，及時引導，使廠務(wù)公開不斷向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，推動企3業(yè)不斷健全和完善管理制度、黨風廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。 第五條堅決防止和克服廠務(wù)公開工作中的形式主義，保證公開內(nèi)容的真實性，務(wù)求工作的實效性。 （4）座談會、協(xié)商會、以及企業(yè)內(nèi)部廣播、刊物等形式。主要包括 以下內(nèi)容： 企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)制訂的規(guī)章制度等； 涉及職工切身利益的重大事項。 廠務(wù)公開不僅要公開一些職工關(guān)心的熱點問題，更重要的是涉及企業(yè)的一些重大問題要加強源頭公開、過程公開和結(jié)果公開，確保其內(nèi)容的公正性、真實性和可信度。明主評議企業(yè)領(lǐng)導人員情況、企業(yè)中層領(lǐng)導人員、重要人員的選聘和任用情況、干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況、企業(yè)業(yè)
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