辦公室工作存在的問題3(完整版)
【正文】 進一步提高思想認識。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。辦公室工作存在的問題3 （三）： 辦公室工作存在問題及整改措施 一、存在的問題 （一）自身職責定位不準。不會用心主動去思考，去構(gòu)想以后的工作。 二、整改措施 以上問題的存在，構(gòu)成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質(zhì)效。 三是第一時間落實領導交辦事項。 第二篇：辦公室工作存在問題篇一：辦公室工作中存在問題匯報 辦公室工作中存在問題匯報 綜合辦公室作為企業(yè)綜合管理部門，起著上傳下達，下傳上報的作用。任何部門和員工對辦公室人員的工作不滿意可舉報和投訴。工作上疲于應付的多，積極應對、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。三是強化服務意識。堅持集中學習與自學相結(jié)合，理論學習與業(yè)務學習相結(jié)合，按照“雙爭”活動的要求，開展“每天讀書一小時”活動，努力形成濃厚的比、學、趕、超氛圍。一是責任到位。存在收文處理不及時、分類不夠準確等問題，致使公文運轉(zhuǎn)效率偏低。（責任人：） （四）網(wǎng)絡安全。（責任人：） （三）復印室管理。建議由專人負責會議室設施的管理。 二是綜合辦人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，上級安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構(gòu)、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關(guān)措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。 執(zhí)行力不強。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關(guān)系到一個單位的好與不好問題，也關(guān)系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產(chǎn)生的根本因素。 綜上所述，在今后的工作當中，辦公室將加強業(yè)務學習，增強服務意識，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎。 第五篇：辦公室工作存在的幾個問題：辦公室工作存在的幾個問題： 辦公室承擔全局草擬文件的制發(fā)。 近幾年涉及環(huán)保的會議不斷增多。建議請董局長在適當?shù)膱龊蠌娬{(diào)一下參會紀律。其批復相對人主要是企業(yè)法人。 二是創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強，工作標準不高，要求不嚴，工作抓得不夠?qū)?、不夠細、不夠嚴謹，工作效率和業(yè)務能力需不斷提高。 規(guī)章制度不嚴，或者是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。 人力資源設置不合理。 工作不緊不慢，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。 服務對象不清。會議服務不周到，會議茶水、茶杯等準備不足的情況時有發(fā)生。建議由專人負責復印室鑰匙、文件頭使用和復印機使用的管理。建議嚴格執(zhí)行相關(guān)保密要求，涉密文件用專用保密電腦處理。（責任人：） （二）發(fā)文管理。二是管理到位。堅持深入工作一線開展調(diào)查研究，了解基層工作實情，為領導決策提供科學依據(jù)。四是強化創(chuàng)新意識。重點做到強化“五種意識”、提高“四種能力”、確?！叭齻€到位”。由于辦公室的工作比較零碎，很多人認為這僅僅是跑腿打雜的事務，沒有技術(shù)含量，誰都可以勝任?，F(xiàn)對辦公室工作中存在的問題匯報如下： 檔案管理手段落后，檔案管理不規(guī)范 目前公司的檔案、文件、會議紀要、各部門總結(jié)、制度，保管條件單 一、簡陋，不規(guī)范，存在查找困難等問題
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