副縣長履職盡責和廉政建設情況述職述廉報告(完整版)
【正文】 關(guān)注不夠。二是應付了事。存在只把自己分內(nèi)的事情做好就可以的狹隘思想，分管之外的工作接觸少、不重視，對于不突出的問題偶爾存在睜只眼閉只眼，如此有時會導致當問題發(fā)生時無法深層次的進行分析，解決起來相對困難。 20XX年，接待了多起涉及重點招商引資企業(yè)土建工程承包商拖欠農(nóng)民工工資、老企業(yè)欠繳職工社保、出租車汽車與公司間經(jīng)濟糾紛、修建路橋征占地補償?shù)?0余件信訪問題，截止目前，經(jīng)協(xié)調(diào)各招商引資企業(yè)、出租車公司企業(yè)、原電器廠、啤酒廠、原印刷廠、地稅局、人社局、法院、公安局、信訪辦、司法局等部門，已經(jīng)化解信訪案件18件，其中共替農(nóng)民工從黑龍江龍江牧原農(nóng)牧有限公司、龍江江森機械制造有限公司、龍江三利木業(yè)有限公司、齊齊哈爾通谷圓糧食有限公司、黑龍江龍力生物科技有限公司等企業(yè)工程承包商手中討回拖欠的工資總額約500多萬元，有力地保障了農(nóng)民工的利益問題，化解了金龍公司出租車司機劉玉海、劉玉才、趙軍要求一次性優(yōu)惠預繳份子錢、降低份子錢事宜，通過促進殘疾人再就業(yè)化解了殘疾人非法營運電動車產(chǎn)生的信訪問題，解決了原啤酒廠、電器廠、鋼鐵廠、印刷廠部分職工要求補繳社保統(tǒng)籌費問題，解決群眾反映的濱洲鐵路電氣化改造325平交道口被封等信訪事宜。一是順利完成三區(qū)人才選撥。一是骨干企業(yè)帶動能力增強?，F(xiàn)將自身履職盡責和廉政建設情況報告如下。 二、踏踏實實工作，分管領(lǐng)域工作進一步向前發(fā)展 （一）優(yōu)化服務功能，提升縣域經(jīng)濟支撐能力。20XX年全年開展商務考察80余批次，商務接待60余批次、洽談項目112個。三是實現(xiàn)產(chǎn)學研結(jié)合及服務推送站建設工作，認真征集了企業(yè)的技術(shù)需求，積極尋求合肥工大、齊齊哈爾大學、省農(nóng)科院畜牧研究所等科研院所的幫助與合作。在工作思路方法方面不夠前衛(wèi)不夠創(chuàng)新，“創(chuàng)新方法、換位思考、超前服務”的意思不強，習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能打破老框框、老套路，創(chuàng)新意識和上級要求還有差距。 （二）粗枝大葉、標準不高方面 一是工作反復。如：我縣的治超工作一直以來都是讓歷屆領(lǐng)導頭痛的問題，盡管工作布置了，但是始終都沒能取得好的成效，問題仍然凸顯。三是忽略小事。二是增強大局意識。 一是提升自身綜合素質(zhì)。各項工作定期督查檢查，發(fā)現(xiàn)問題即查即糾。虛心聽取各方面建議和意見，積極應對新考驗，不斷提高工作能力，解決工作中存在的突出問題。規(guī)劃了，有行動。 第10頁 共10頁。對于碾北安全檢查站建設工程，聯(lián)合相關(guān)部門，盡快完成招投標工作，爭取今年投入使用?？炭嚆@研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思
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