初級(jí)中學(xué)副校長和中層干部競爭上崗實(shí)施方案(完整版)
【正文】 行座談等方式，對(duì)競爭者的德，能，勤，績，采取100分制計(jì)分. 民主測評(píng)和組織考察結(jié)束后，按競爭者民主測評(píng)和組織考察的兩項(xiàng)成績總和從高到低排列，競爭副校長職位前3名及競爭中層干部職位前6名者分別進(jìn)入下一輪的競爭，其余人員終止競爭. 6，面試（即演講答辯） 召開演講答辯會(huì)，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，介紹自己適合擔(dān)任學(xué)校行政職位的理由，以及做好職位工作的設(shè)想和思路，. 考評(píng)小組成員人數(shù)為7人，評(píng)委根據(jù)競爭者在演講答辯中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，計(jì)分時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分作為競爭者的演講答辯得分. 7，公布成績 上述程序結(jié)束后，根據(jù)民主測評(píng)，組織考察，面試的得分，按3：4：3的比例計(jì)算總成績，經(jīng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后在學(xué)校公布. 8，初定人選 聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭者的總成績從高到低，按與競爭職位1：1的比例，取消任職資格，由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組按得分順延確定擬任職
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