副市長思想作風建設剖析材料(完整版)
【正文】 按照省、州、市關于在黨員領導干部中開展“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動的有關精神，作為工業(yè)戰(zhàn)線的負責人，積極主動地與分管部門的領導和同志們一道，一心一意謀求發(fā)展，扎扎實實搞好建設，不斷地發(fā)展壯縣域經(jīng)濟，實施好這一戰(zhàn)略目標，深感責任重。隨著我國改革開放步伐的加快，市場經(jīng)濟體制的逐步完善，許多新情況、新問題層出公務員之家，全國公務員共同天地不窮，對有些新生事物也產(chǎn)生過疑惑。批評與自我批評是我黨加強團結教育有力的思想武器。㈢履行職責差，參與決策少。平時開展一些調查，由于研究的不夠，沒有很好地從調查研究中歸納出有借鑒價值的經(jīng)驗，指導實際工作，在調研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關部門和方方面面意見少，由此導致認識上的片面性。由于自已主觀上想干好工作，有時看到工作進展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成。在發(fā)展壯縣域工業(yè)經(jīng)濟方面，雖然確定了縣域工業(yè)經(jīng)濟的總體思路，但仍不夠完善，對一些工業(yè)經(jīng)濟建設當中，出現(xiàn)的新情況、新問題難以解釋，不能很好的加以落實。 創(chuàng)新觀念，推動工作全面落實。 創(chuàng)新作風，樹立自身良好形象。作為一名主管工業(yè)的領導，盡管近年來工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展勢頭良好，但與先進縣市相比，仍有很差距。因為有急躁情緒，就容易脫離實際地部署安排工作，不顧客觀條件盲目加壓，不管基層能不能承受，不管完成任務的過程，只強調完成任務的結果和成果，往往會帶來一些形式主義，有些基層單位為應付工作，也會做一些表面文章，工作抓的不實。由于存在這種思想，在下企業(yè)調研時就愿意到形勢好的企業(yè)，而不愿意
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