創(chuàng)建學習型組織的幾點體會(完整版)
【正文】 本吃飯想法，要樹立“終身學習”的新理念。同時，中共中央和國務院制定的《2002xx年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》中提出：“加強教育培訓，構建終身教育體系，開展創(chuàng)建學習型組織、學習型企業(yè)、學習型城市等活動，促進學習型社會的形成”。圣吉認為，學習型組織的建立必須基于五種技能的培養(yǎng)，即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習以及系統(tǒng)思考這五項修煉。組織作用的發(fā)揮，離不開組織的硬件和軟件的組合和配合，作為組織中軟硬件集于一體的人來講，更應該為組織的發(fā)展和壯大，作出更多的貢獻，這在如何創(chuàng)建學習型組織中更顯重要。在黨的十六大報告中明確指出：要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。 要實現(xiàn)這種目標，不僅僅是在管理模式上要創(chuàng)新，更重要的是思想觀念要創(chuàng)新。 再次要轉(zhuǎn)變“要我學習”的舊觀念。 第4頁 共4頁。 最后要轉(zhuǎn)變“為學習而學習”
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