共青團(tuán)xx縣區(qū)委團(tuán)建工作調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 素質(zhì)有待提高。企業(yè)實(shí)行改制以后，目前除x保留有專職團(tuán)干外，一些二級(jí)單位團(tuán)組織的專職團(tuán) 干幾乎為“零”。主要體現(xiàn)在。共青團(tuán)組織作為發(fā)掘和引領(lǐng)青年發(fā)展的核心部門(mén)，是黨組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是企業(yè)青年人力資源開(kāi)發(fā)的重要組成部分。集團(tuán)公司（未包括新建單位）現(xiàn)有35歲以下青工x人，28歲以下青年x人，28歲以下非團(tuán)青年x人，團(tuán)員x人，其中，女團(tuán)員x人。其次，由于近年來(lái)，集團(tuán)公司新建單位較多（新建單位85%以上是青年人），但新建單位的團(tuán)組織設(shè)置相對(duì)遲緩，一些改制單位團(tuán)組織設(shè)置不科學(xué)，直接影響青年的成長(zhǎng)發(fā)展。從目前集團(tuán)公司的現(xiàn)狀看，團(tuán)員青年隊(duì)伍的萎縮將貫穿于今后的工作中。還有部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共 青團(tuán)工作的不夠重視，在團(tuán)干部的培養(yǎng)、教育、使用力度上存在差距，直接影響團(tuán)干部的素質(zhì)問(wèn)題，難以適應(yīng)新形勢(shì)下“一專多能”的要求。團(tuán)的工作經(jīng)費(fèi)來(lái)源不多，籌措相當(dāng)困難。要合理設(shè)置團(tuán)的組織，擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面，做到哪里有團(tuán)員青年，哪里就有團(tuán)組織，徹底消滅組織設(shè)置上的空白點(diǎn)。 關(guān)心團(tuán)干成長(zhǎng)，提供發(fā)展舞臺(tái)。要?jiǎng)?chuàng)新思維，發(fā)動(dòng)青年，積極探索新形勢(shì)下，既能貼近企業(yè)發(fā)展又能引起青年共鳴的活動(dòng)項(xiàng)目。因此，企業(yè)團(tuán)組織要立足大局，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，深入一線，認(rèn)真調(diào)研，準(zhǔn)確有效地把握青年工作的那些規(guī)律性的特點(diǎn)，找準(zhǔn)共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)工作的著力點(diǎn)，創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)中心工作的服務(wù)方式，這樣才能更好地使團(tuán)組織在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用、展示風(fēng)采。 注重整合資源，謀求新的起點(diǎn)。各級(jí)黨組織要按照“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，進(jìn)一步加大對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)、管理工作。 強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化活動(dòng)環(huán)境。集團(tuán)公司團(tuán)委2003年、2004年的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)加起來(lái)也只有十萬(wàn)左右，基層團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)更是微乎其微，嚴(yán)重制約基層團(tuán)組織開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。企業(yè)改制，直接影響到了團(tuán)干部的待遇問(wèn)題。其次，分配的不均衡，使得一些新建單位都是年輕人，而老礦及生活后勤單位的團(tuán)員和年輕人卻逐年遞減，青年和老師傅之間出現(xiàn)年齡脫節(jié)的現(xiàn)象，致使在集團(tuán)公司在發(fā)展中出現(xiàn)一個(gè)年齡的真空帶，為崗位專業(yè)化管理以及崗位
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