共青團書記創(chuàng)新調(diào)研報告(完整版)
【正文】 依存的關系，根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的現(xiàn)狀來給團的工作定位，貼近社會需求，獲得工作題目，確立工作格局；廣泛參與社會生活，發(fā)揮自身優(yōu)勢，拓展工作領域，強化社會職能；整合社會資源，創(chuàng)造更好的工作條件，實現(xiàn)工作目標，促進自身發(fā)展；通過教育、團結、帶領和服務青少年，組織青少年服務社會進步，促進社會協(xié)調(diào)發(fā)展，為社會做出貢獻。共青團組織要落實這一要求，適應社會生活的變化，也必須在工作理念、內(nèi)容、方式和手段等各個方面進行改革、創(chuàng)新和轉換，必須不斷思考共青團工作的社會化問題。本質(zhì)上是團組織在保持自身性質(zhì)、職能不變的情況下，面對社會變革，主動自我調(diào)適的過程。首先，從馬克思主義唯物辯證法普遍聯(lián)系的觀點來看，世界上一切事物都不是孤立存在的，都同周圍的其他事物相互聯(lián)系、相互影響、相互作用、相互制約。共青團要切實踐行“三個代表”，就必須不斷地有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造。學習江澤民同志的重要講話，我們更加深刻地認識到，共青團作為群眾團體、社會組織必須向社會回歸，克服和避免行政化傾向，從工作方法到工作資源、工作渠道，盡可能地向社會化靠攏。要積極研究和借鑒柔性管理原理，堅持以正面鼓勵為主的工作原則，加強引導性、激勵性動員工作。要科學認識項目制，把握其服務主體確定性、工作目標明確性、資源配置高效性、機制運作科學性、物質(zhì)存在可視性、事業(yè)發(fā)展可持續(xù)性的總體特征，借用企業(yè)運營中常用的項目管理的方式方法，把握全局，準確定位，系統(tǒng)思考，精心運作，鉆研“經(jīng)營”之道，深究育人之理，選好項目，加強項目管理，培育管理人才。要在多匯報、多溝通、多協(xié)調(diào)的基礎上，積極爭取建立穩(wěn)定經(jīng)常的協(xié)調(diào)機制，努力把共青團工作擺上黨政的工作日程。要在爭取黨政領導重視和支持的基礎上，開發(fā)和利用社會資源，采取市場經(jīng)濟的辦法，面向社會，大膽吸引資金，積極穩(wěn)妥地走引資、合資、合作建設的路子，強化工作物質(zhì)依托，推動共青團事業(yè)持續(xù)發(fā)展。共青團有很大的政治、社會、人才等資源優(yōu)勢，為團的事業(yè)的發(fā)展提供了強勁的動力。在建設共青團社會化工作機制的過程中，非但不能僅僅立足于自身的力量，相反必須更加主動地爭取黨和政府的支持。隨著社會的發(fā)展，項目管理日益得到廣
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1