共青團作用因素調研報告(完整版)
【正文】 多，而“雪中送炭”式的政策較少。 從我省存在的情況上看，在長期計劃經(jīng)濟體制影響下形成的人才條塊分割、部門所有、“官本位”、論資排輩、平均主義等弊端，仍制約著本來就十分有限的青年人才能力和潛力的發(fā)揮。問卷顯示，認為目前僅發(fā)揮出自己能力1/%；認為發(fā)揮了1/3的占40%；認為發(fā)揮了1/2以上的占30%，%的人認為發(fā)揮了自己的全部能力。經(jīng)過統(tǒng)計分析，我們初步掌握了一些基本情況和問題。 一、我省青年人才發(fā)揮作用的基本狀況 （一）青年人才在我省經(jīng)濟跨越式發(fā)展進程中發(fā)揮了重要的推動作用。在問道：“對你來說，下列因素的重要程度如何。如，近年來，一些地方和部門青年人才潛力和優(yōu)勢發(fā)揮不出來，特別是青年人才留不住，引不來，也用不好，有些青年人才在單位發(fā)揮不了作用，有些市場前景好的科研成果轉化不成生產力，就是只重視資金和物質資本的作用而不重視人才的知識力量的結果。現(xiàn)在，院士或一些學科帶頭人在物質獎勵方面的政策已經(jīng)很優(yōu)厚了；而最需要這些政策扶持與幫助的是那些有較強創(chuàng)新思想意識和較好創(chuàng)新項目的青年人才，他們卻往往受條條框框限制，很難得到真正的政策優(yōu)惠。也有人認為“留住頂尖人才的關鍵是‘軟環(huán)境’”。該市每年都通過選派大學畢業(yè)生支農、支教、支醫(yī)等工作挽留人才，但還是有80%的學生選擇回城市工作而不愿留在基層。我們還發(fā)現(xiàn)，由于當前的社會和時代對于知識更新、學歷提高的要求呈加速趨勢，青年人在職學習的壓力和動力也越來越大，很多青年都談到周圍的年輕同事“差不多都在‘充電’”，大約有80%的青年有繼續(xù)教育的需求。 （二）凝聚、舉薦優(yōu)秀青年人才 聚集人才、舉薦人才是共青團組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，我們要利用這一優(yōu)勢，進一步發(fā)掘現(xiàn)有團屬新聞輿論陣地、社區(qū)服務中心、讀書俱樂部、鄉(xiāng)村青年科技圖書站、團屬青年人才網(wǎng)站等陣地的服務功能。要加大培養(yǎng)青年人才的力度，促進各行各業(yè)的優(yōu)秀青年人才廣泛涌現(xiàn)。一是要借助十六大勝利召開的有利時機開展思想大解放活動。二是要發(fā)揮團組織在形成吉林文化中的積極作用。 還應著力研究并逐步完善開發(fā)青年人才資源途徑。 當前，團組織可從三個方面推進高層次優(yōu)秀青年人才的舉薦和凝聚工作：一是為優(yōu)秀青年人才搭建展現(xiàn)風采的舞臺。 三、充分發(fā)揮我省青年人才作用的幾點建議 通過調查我們感到，目前制約青年人才發(fā)揮作用的問題是不容回避的，解決問題的根本在于，我們要借助黨的十六勝利召開的有利時機，在全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的歷史進程中，始終堅持、貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，不斷發(fā)揮共青團組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢，努力營造有利于青年人
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