共產(chǎn)黨員個人對照檢查材料存在的問題清單及整改措施范文合集(完整版)
【正文】 識不足，認為是小事情，成不了大氣候，沒必要投入太多的人力和精力去防范打擊。 篇二 聽取領導、黨員、干部及群眾意見，深刻查擺問題，認真剖析原因，提出整改措施，形成以下對照檢查材料。二是總結別人的工作經(jīng)驗和教訓，結合自身及單位實際，創(chuàng)新思維，探尋從根本上解決問題的方式方法。二是改變工作方法，務真求實。二是深入職工、深入基層，掌握職工和群眾工作、思想動態(tài)。四是在處理復雜問題時，要學會彈鋼琴統(tǒng)籌考慮和安排，真正做到忙而不亂、規(guī)范有序，確保各項工作齊頭并進、高效完成。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。以下是本人的自查對照檢查： 庸。一是進一步加強理論學習夯實理論功底、每天晚上用1個小時加強理論和時政學習。一是增強工作責任心和責任感，工作中始終堅持干字當頭、實字為先，以實干求實績，以實干求發(fā)展。 整改措施。 整改措施。造成部分職工不理解。制定作風建設總體目標，完善作風建設考核機制，每年召開作風專項督查通報會1次。對改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的分配不公、腐敗現(xiàn)象等不能用發(fā)展的眼光正確分析，正確看待，發(fā)牢騷，說一些不合身份的話。比如農(nóng)工部開會研究討論問題時，不敢大膽發(fā)表自己的意見，說錯了怕影響形象、說多了怕不符合主要領導意圖。調(diào)研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調(diào)研，寫出來的調(diào)研報告也缺乏操作性。hellip。個人消費情況：厲行節(jié)約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬于個人負擔的宴請、車費和其它費用。 。開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經(jīng)驗，對理論指導實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。檢查指導中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關的小項目、小工程。 （三），開拓創(chuàng)新意識欠缺。 ，退坡思想嚴重。對此，我深入反思，今后工作中，擺正位臵，理清次序，把分管工作放在第一位來抓，不占用上班工作時間，一心一意為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展出力。二是主觀世界改造不夠。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。 （五）工作缺乏力度，延安精神焦裕祿精神得不到弘揚。堅持干什么學什么、缺什么補什么的原則，堅持周一、周四學習例會制度，每年列出學習計劃、學習日程，采取集體學與自學相結合、討論學與心得交流學相結合等形式，學理論、學政策、學法律、學業(yè)務，提高理論素養(yǎng)和履職能力。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創(chuàng)新意識。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。 （二）積極開拓進取，提高工作水平。 第17頁 共17頁。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學，深入鉆研。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）平時疏于學習。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，以往的就是對的，就是正確的，認為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、存在的問題和不足 （一）政治理論學習不夠，理論水平不高。對自己分管的工作不上心，沒有下功夫進行研究。 （四）自律標準不夠高，三嚴三實不到位。 （二）宗旨觀念不夠牢固。問題出在表面上，但根子生在思想上。到了周五就想盡快回到寶雞和家人團圓，和朋友聚會，有時單位安排周六、周日加班、開會，心里還是有抵觸情緒。感覺自己年齡在單位是最大的，也安于現(xiàn)狀，不想發(fā)展，等待離崗時間，失去上進的動力。 。 （二）。結合實際推動工作不力，
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