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正文內(nèi)容

公安基層交警隊(duì)伍工作報(bào)告(完整版)

  

【正文】 程中缺乏嚴(yán)謹(jǐn),重處罰輕教育的現(xiàn)象還存在,不能嚴(yán)格履行執(zhí)法程序,執(zhí)法隨意性大,重執(zhí)法的法律效果,輕執(zhí)法的社會(huì)效果,在執(zhí)法中與群眾發(fā)生沖突,產(chǎn)生不良的影響,這也是造成執(zhí)法環(huán)境不佳的一個(gè)重要因素。在新任務(wù)、新要求下,如何著力克服制約公安交通管理工作發(fā)展、加快發(fā)展的思想障礙和體制障礙,著力突破影響科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的難題,努力在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐,在改革創(chuàng)新上謀劃新突破,在科學(xué)發(fā)展上取得新進(jìn)展,在思想上牢固樹立立警為公、執(zhí)法為民的理念,建立健全隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步提高公安交警隊(duì)伍的執(zhí)法公信力?;谝陨戏N種原因,造成了部分民警政治理論知識(shí)匱乏,業(yè)務(wù)知識(shí)不精,組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),工作作風(fēng)不實(shí),不能用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)分析和解決問(wèn)題,處理人民內(nèi)部矛盾方法簡(jiǎn)單,工作方法呆板陳舊,執(zhí)法藝術(shù)不高,大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。加上一些民警的職級(jí)待遇問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決,家庭經(jīng)濟(jì)比較困難,警用裝備相對(duì)比較落后,罰款和規(guī)費(fèi)目標(biāo)管理任務(wù)重,給他們?cè)谏?、工作和心理上都造成了很大的壓力。談起公安交通管理工作,領(lǐng)導(dǎo)和群眾普遍承認(rèn)辛苦、危險(xiǎn)。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度、述職述廉制度、談話制度和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,完善班子內(nèi)部議事規(guī)則和決策機(jī)制,經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng),堅(jiān)持重大事務(wù)由集體研究決定,切實(shí)提高班子決策的民主化和科學(xué)化水平。要牢固確立科學(xué)的用人的指導(dǎo)思想,充分尊重民警、理解民警、關(guān)心民警、愛(ài)護(hù)民警,切實(shí)把以人為本的理念貫穿于思想政治工作的全過(guò)程,體現(xiàn)在思想政治工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。目前,和我市交通發(fā)展現(xiàn)狀的需要比,基層警隊(duì)的配置數(shù)顯然是偏少的,因此,我們必須立足實(shí)際,在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,用最科學(xué)的手段實(shí)施人力資源的優(yōu)化配置,做到人人能稱其職,可盡其才,通過(guò)勤務(wù)模式改革,解決基層警力不足的矛盾,最大限度把警力放在基層第一線,堅(jiān)持實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,把有實(shí)績(jī)、群眾信任的優(yōu)秀中青年干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),以激發(fā)民警的工作熱情,充分調(diào)動(dòng)民警的工作積極性,提高戰(zhàn)斗力和凝聚力。各級(jí)交通管理部門要深化警務(wù)公開,依法公開交通管理的執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、執(zhí)法過(guò)程和執(zhí)法結(jié)果以及收費(fèi)和處罰標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行事故處理證據(jù)公開。 第9頁(yè) 共9頁(yè)。同時(shí),完善勤務(wù)檢查制度,加強(qiáng)日常勤務(wù)檢查,同時(shí)加強(qiáng)重大活動(dòng)、專項(xiàng)行動(dòng)的勤務(wù)檢查,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的問(wèn)題,立即督促整改。
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