7制約交警隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的主要問題、原因及解決對策_(dá)(完整版)
【正文】 題 筆者認(rèn)為，部分民警素質(zhì)不高、形象不佳，是目前群眾反映最為強(qiáng)烈的問題。 四是業(yè)務(wù)素質(zhì)差，辦事效率低。有不少地方的黨政負(fù)責(zé)同志往往不顧交警部門是代表國家執(zhí)法的，而是把交警部門作為他們推進(jìn)行政工作的工具，隨意指派民警去干公安交通管理機(jī)關(guān)職責(zé)范圍以外的事情，如非工作警衛(wèi)、堵截上訪人員等等。致使民警長年處于超負(fù)荷工作、疲于應(yīng)付的狀態(tài)，警力不足的矛盾顯得更為突出。正規(guī)化建設(shè)是前提，是基礎(chǔ)，必須首先抓好。通過挖掘內(nèi)在潛力，向群策群力要警力，向隊(duì)伍管理要警力，向科技要警力，向教育要警力，向素質(zhì)要警力。 五是要千方百計(jì)地解決經(jīng)費(fèi)和民警福利待遇問題。在現(xiàn)有的財(cái)政體制下，公安交通管理機(jī)關(guān)要經(jīng)常向黨委、政府及有關(guān)部門匯報(bào)工作，反映情況，爭取理解和支持，積極爭取財(cái)政上加大對公安交通管理機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)投入，保障公安交通管理機(jī)關(guān)正常業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。要引入競爭激勵機(jī)制，本著“公平、公正、公開”的原則，繼續(xù)大力推行競爭上崗與干部聘任（更多精彩文章來自“秘書不求人”）制、民警聘用制，形成能進(jìn)能出、能上能下、獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰的隊(duì)伍管理模式。特別是要通過立法，解決公安交警隊(duì)伍建設(shè)中一些如體制、編制、經(jīng)費(fèi)等根本性的問題。近年來，由于社會風(fēng)氣不正，基層說情風(fēng)相當(dāng)厲害，說情風(fēng)是上下左右，八面來風(fēng)，無孔不入。一些民警形象不佳，一些地方警民關(guān)系緊張，這也是個直接的原因。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1