公司領導干部調(diào)查研究制度_(完整版)
【正文】 調(diào)查研究要做到主題清楚，目的明確，緊緊圍繞事關大局，事關發(fā)展方向，帶有普遍性、典型性、指導性、決策性的問題進行。 第七條調(diào)研考核 基層調(diào)研情況，年終作為干部考核的依據(jù)之一。公司每年至少組織2次大型的生產(chǎn)經(jīng)營或思想政治工作集體調(diào)研；或根據(jù)工作需求組織跨業(yè)務領域的課題調(diào)研。公司領導干部調(diào)查研究制度 調(diào)查研究是公司領導聯(lián)系基層和群眾的重要途徑。 分頭調(diào)研。 每年公司領導正職向管理局黨委，副職向公司黨委至少提交1項有價值的調(diào)研成果或決策建議。 調(diào)研情況要按照“去粗取精、去偽存真、由表及里、由此及彼”的方法進行整理、分析和綜合，寫出有價值的調(diào)研報告。 四、調(diào)查研究結束后，要撰寫調(diào)查報告，為搞好決策提供依據(jù)，并提出自己明確的意見，為解決問題提出對策，每位領導干部每年要完成1－2篇有參考價值的調(diào)研報告。 第二條調(diào)研內(nèi)容 要了解中心黨建工作和思想政治工作總體情況；分管業(yè)務工作情況和安全生產(chǎn)、黨風廉政建設、穩(wěn)定工作。 調(diào)研情況的分析、總結、上報，負責組織的大的調(diào)研活動在15日內(nèi)寫出調(diào)查報告，一般調(diào)研課題要及時寫出調(diào)查報告。鄧小平指出，“工作能不能落實，關鍵在于共產(chǎn)黨員是不是以身作則調(diào)查研究，從實際出發(fā)，分析問題，解決問題”。尤其是要善于聽真話、講實話，有一說一，有二說二，有喜報喜，有憂報憂，對“喜”要總結經(jīng)驗，對“憂”要作出分析，如實反映事物的本來面目。要學會從大量的調(diào)查事實中作全面系統(tǒng)的分析，經(jīng)過科學提煉、概括和總結，找出事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。只有通過調(diào)查研究，才能正
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