【正文】 事會審議。 第四條制定規(guī)章制度，應當遵循下列原則： （一）堅持依照法定權限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復規(guī)定； （二）堅持從企業(yè)實際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標； （三）堅持適度超前的原則，推動公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設和創(chuàng)新； （四）注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突和遺漏； （五）遵循“長遠規(guī)劃、年度計劃、適時修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。 第五條制定規(guī)章制度的要求。 第三章制度建設規(guī)劃與年度計劃 第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動調整。被征求意見部門或個人應認真填寫《____發(fā)展規(guī)章制度征求意見表》（見附件一）； （五）匯總意見，修改草案，填寫《____發(fā)展規(guī)章制度審批表》（見附件二）； 第十六條規(guī)章制度一般應包括下列內容： （一）目的。 （六）支持性文件和相關記錄、圖表，包括與本制度相關的支持性文件、規(guī)定，各種應保留的相關記錄、表格、單據(jù)等。 第五章審查、批準 第二十條規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表（見附件一），經(jīng)起草部門負責人和主管副總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。 第六章修訂與廢止 第二十七條為加強規(guī)章制度的動態(tài)管理，規(guī)章制度實施過程中，制度制定部門與綜合管理部每年向各相關部門征求規(guī)章制度執(zhí)行意見，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過程中存在的問題，以便適時修訂。 （四）同一規(guī)章制度內容前后重復矛盾的。 （五）其它情形無保留或繼續(xù)適用必要的。 第三十七條本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會批準通過之日起實施。規(guī)章制度按適用范圍，可以分為公司本部規(guī)章制度類和公司系統(tǒng)業(yè)務管理類。 規(guī)章制度應當條理清楚、結構嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正確。 第十六條經(jīng)過法律部審查的規(guī)章制度，由法律部出具統(tǒng)一格式的法律事務部規(guī)章制度審查意見書后，送總經(jīng)理工作部審核。 第二條本辦法所稱的集團及企業(yè)、單位的規(guī)章制度，是指集團及企業(yè)、單位按照規(guī)定程序制定的、涉及管理程序、標準、規(guī)程、具有約束力的文件，包括各種規(guī)定、辦法、指南、指引及其解釋等。為便于再次補充，補充辦法一般以順序號進行區(qū)別，如xx補充辦法 （一）。 第六條制定規(guī)章制度應當經(jīng)過立項、起草、征求意見、審議、審查、發(fā)布和備案等程序。 （三）規(guī)章制度起草經(jīng)辦人可通過收集、查閱相關資料、召開座談會、進行調研等方式收集素材，其他人員應予配合。 （四）對審議中出現(xiàn)重大原則性分歧意見未予通過的草案，起草經(jīng)辦人根據(jù)審議要求，再次協(xié)調、討論，提出修改稿，再次提交審議。 ； 。 第十三條規(guī)章制度的備案和存檔 企業(yè)、單位和集團有關業(yè)務部門發(fā)布的規(guī)章制度要在發(fā)布之日起3天內報送3份原件給集團行政部門備案、存檔。 第四篇：規(guī)章制度制定規(guī)章制度制定、公示與適用 一、規(guī)章制度的制定程序 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。仲裁機構判定食品公司補發(fā)李女士今年1月份、2月份的工資差額，食品公司向法院起訴。 【風險提示】 規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序，為了避免今后發(fā)生糾紛時難以舉證，用人單位應當保留與職工代表大會或者全體職工討論及與工會或者職工代表協(xié)商的書面證據(jù)。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。小明辯解，他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。 【法律鏈接】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔２００１〕１４號） 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。 【法律鏈接】 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》（法釋［2006］6號）第十六條用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需填寫通用單注明外出事由交人力資源綜合部）人力資源綜合部將統(tǒng)一進行核查，不能反映出正常考勤時間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 ，委托他人或代替他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時予以罰款50元處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動關系。制定規(guī)章制度制定規(guī)章制度，考勤以打卡機為準，缺一次卡扣5元，一天缺兩次算曠工。 【典型案例】 王某是一家國有企業(yè)的駕駛員，與用人單位簽訂了勞動合同，年底公司由于控制成本，單位用車全部外包，根據(jù)企業(yè)內部規(guī)章制度，勞動崗位沒有了，單位可辭退。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，規(guī)章制度未公示的，不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。另外注意的是，這里所稱的規(guī)章制度是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的制度，并非用人單位所有制度。 法院認為。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ，需要增減或者改變內容的。 （六）起草規(guī)章制度的企業(yè)、單位或集團有關部門根據(jù)行政部門提出的審查意見對送審稿進行修改。 、單位名義發(fā)布實施的規(guī)章制度在發(fā)布前應先形成送審稿，報送集團行政部門審查無異議后才可發(fā)布實施。 第九條規(guī)章制度的