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正文內(nèi)容

公司規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(完整版)

  

【正文】 事會(huì)審議。 第四條制定規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則: (一)堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則,法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定; (二)堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo); (三)堅(jiān)持適度超前的原則,推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新; (四)注意制度間的協(xié)調(diào)性,避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏; (五)遵循“長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范”的原則。 第五條制定規(guī)章制度的要求。 第三章制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃 第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃,整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。被征求意見(jiàn)部門(mén)或個(gè)人應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《____發(fā)展規(guī)章制度征求意見(jiàn)表》(見(jiàn)附件一); (五)匯總意見(jiàn),修改草案,填寫(xiě)《____發(fā)展規(guī)章制度審批表》(見(jiàn)附件二); 第十六條規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容: (一)目的。 (六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表,包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定,各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。 第五章審查、批準(zhǔn) 第二十條規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后,起草部門(mén)填寫(xiě)規(guī)章制度審批表(見(jiàn)附件一),經(jīng)起草部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后,將草案及審批表送綜合管理部審查。 第六章修訂與廢止 第二十七條為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理,規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中,制度制定部門(mén)與綜合管理部每年向各相關(guān)部門(mén)征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn),搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題,以便適時(shí)修訂。 (四)同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。 (五)其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的。 第三十七條本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)之日起實(shí)施。規(guī)章制度按適用范圍,可以分為公司本部規(guī)章制度類(lèi)和公司系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理類(lèi)。 規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正確。 第十六條經(jīng)過(guò)法律部審查的規(guī)章制度,由法律部出具統(tǒng)一格式的法律事務(wù)部規(guī)章制度審查意見(jiàn)書(shū)后,送總經(jīng)理工作部審核。 第二條本辦法所稱(chēng)的集團(tuán)及企業(yè)、單位的規(guī)章制度,是指集團(tuán)及企業(yè)、單位按照規(guī)定程序制定的、涉及管理程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、具有約束力的文件,包括各種規(guī)定、辦法、指南、指引及其解釋等。為便于再次補(bǔ)充,補(bǔ)充辦法一般以順序號(hào)進(jìn)行區(qū)別,如xx補(bǔ)充辦法 (一)。 第六條制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)立項(xiàng)、起草、征求意見(jiàn)、審議、審查、發(fā)布和備案等程序。 (三)規(guī)章制度起草經(jīng)辦人可通過(guò)收集、查閱相關(guān)資料、召開(kāi)座談會(huì)、進(jìn)行調(diào)研等方式收集素材,其他人員應(yīng)予配合。 (四)對(duì)審議中出現(xiàn)重大原則性分歧意見(jiàn)未予通過(guò)的草案,起草經(jīng)辦人根據(jù)審議要求,再次協(xié)調(diào)、討論,提出修改稿,再次提交審議。 ; 。 第十三條規(guī)章制度的備案和存檔 企業(yè)、單位和集團(tuán)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)布的規(guī)章制度要在發(fā)布之日起3天內(nèi)報(bào)送3份原件給集團(tuán)行政部門(mén)備案、存檔。 第四篇:規(guī)章制度制定規(guī)章制度制定、公示與適用 一、規(guī)章制度的制定程序 《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。仲裁機(jī)構(gòu)判定食品公司補(bǔ)發(fā)李女士今年1月份、2月份的工資差額,食品公司向法院起訴。 【風(fēng)險(xiǎn)提示】 規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序,為了避免今后發(fā)生糾紛時(shí)難以舉證,用人單位應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會(huì)或者全體職工討論及與工會(huì)或者職工代表協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。小明辯解,他一直不知道公司有該規(guī)定,公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示,公司稱(chēng)規(guī)章制度已向其公示,但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào)) 第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。 【法律鏈接】 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (二)》(法釋?zhuān)?006]6號(hào))第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。(如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需填寫(xiě)通用單注明外出事由交人力資源綜合部)人力資源綜合部將統(tǒng)一進(jìn)行核查,不能反映出正??记跁r(shí)間的,視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。 ,委托他人或代替他人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方即時(shí)予以罰款50元處分,若有兩次同樣行為,立即解除勞動(dòng)關(guān)系。制定規(guī)章制度制定規(guī)章制度,考勤以打卡機(jī)為準(zhǔn),缺一次卡扣5元,一天缺兩次算曠工。 【典型案例】 王某是一家國(guó)有企業(yè)的駕駛員,與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,年底公司由于控制成本,單位用車(chē)全部外包,根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,勞動(dòng)崗位沒(méi)有了,單位可辭退。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定,規(guī)章制度未公示的,不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定,通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。另外注意的是,這里所稱(chēng)的規(guī)章制度是指勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的制度,并非用人單位所有制度。 法院認(rèn)為。這里對(duì)規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步驟,職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ,需要增減或者改變內(nèi)容的。 (六)起草規(guī)章制度的企業(yè)、單位或集團(tuán)有關(guān)部門(mén)根據(jù)行政部門(mén)提出的審查意見(jiàn)對(duì)送審稿進(jìn)行修改。 、單位名義發(fā)布實(shí)施的規(guī)章制度在發(fā)布前應(yīng)先形成送審稿,報(bào)送集團(tuán)行政部門(mén)審查無(wú)異議后才可發(fā)布實(shí)施。 第九條規(guī)章制度的
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