【正文】 60分。 對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。未完成指標(biāo)且差距較大時，追加罰款。 二、重點工作 目標(biāo) 總指標(biāo)。 一、基本工作 嚴(yán)格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)。主要包括。建筑節(jié)能專門管理機構(gòu)設(shè)置情況；組織開展建筑節(jié)能專項檢查情況； 建筑節(jié)能試點示范及成果推廣情況。內(nèi)容為： 貫徹政策法規(guī)情況。 二、考核對象 省建設(shè)廳機關(guān)相關(guān)處室、直屬單位和各設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門。 六、加強節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 市發(fā)改委要加強對節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作的組織協(xié)調(diào)，會同市監(jiān)察局、市人事局、市統(tǒng)計局、市經(jīng)委、市國資委等部門組成評價考核工作組，負 責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核和監(jiān)督核查工作。 評價考核等次。 節(jié)能量為否決性指標(biāo)，以重點用能單位根據(jù)市政府下達的“十一五”期間節(jié)能總量制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。 獎懲辦法。 各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)，經(jīng)市統(tǒng)計局審定后一個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市政府節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 市政府確定的年耗3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點用能企業(yè)。各區(qū)縣、市XX縣區(qū)管委會要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，負責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，建立科學(xué)、合理、分級的考核工作機制，及時向社會公布評價考核結(jié)果，并對自查報告和重點用能單位綜合評價報告的準(zhǔn)確性負責(zé)。超額完成（95分以上且否決性指標(biāo)超過年度計劃節(jié)能量）、完成（75—94分且否決性指標(biāo)達到年度計劃節(jié)能量）、基本完成（60—74分且否決性指標(biāo)達到年度計劃節(jié)能量）、未完成（60分以下或否決性指標(biāo)未達到年度計劃節(jié)能量）。 （二）評價考核時間和程序。 四、對市級有關(guān)部門的評價考核辦法 市級有關(guān)部門節(jié)能工作的責(zé)任。根據(jù)工作組的評價和調(diào)查報告，節(jié)能辦公室于每年9月底前完成上年度各區(qū)縣的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全市進行公告。 對各區(qū)縣政府、市XX縣區(qū)管委會的評價考核指標(biāo)分為兩類。 第二篇。未完成節(jié)能目標(biāo)，即節(jié)能目標(biāo)得分低于40分的，均為未完成等級。 考核方法。冷帶車間、薄板車間等其他輔助生產(chǎn)部門。 節(jié)能措施落實指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，是對各車間、班組級管理人員節(jié)能工作部署情況進行評分，滿分為60分。 三、獎懲措施 對評價考核結(jié)果為完成等級車間、班組，納入節(jié)能獎勵范圍，提請總經(jīng)理進行表彰獎勵。 二、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核對象 （一）各區(qū)縣政府，市XX縣區(qū)管委會，市級有關(guān)部門。 （二）評價考核時間和程序。 （四）獎懲辦法。節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)（50分），節(jié)能措施指標(biāo)（50分）重點用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核指標(biāo)及總體計分方法見附表2。市節(jié)能辦公室根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于每年6月份完成對重點用能企業(yè)的綜合評價報告，報市政府審核后，向全市進行公告。評價考核結(jié)果為未完成等次的單位予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號。建立科學(xué)的節(jié)能評價考核管理機制，是衡量政府、企業(yè)節(jié)能管理責(zé)任是否落實的基本標(biāo)準(zhǔn)，是強化政策執(zhí)行力的重要手段，也是實現(xiàn)“一級抓一級、一級考核一級”的具體抓手。 萬元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未達到年度計劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。評價考核分為四個等次。 五、對重點用能單位的評價考核辦法 評價考核內(nèi)容。其中，列入國家和省上的重點用能單位同時抄報省發(fā)展改革委。同時加大對超額完成和完成單位的節(jié)能項目的投資支持力度。 一、實施建筑節(jié)能工作考核的必要 性 實施建筑節(jié)能工作考核，是推動全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效措施。 設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。國家、省建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實情況；建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；淘汰落后技術(shù)、產(chǎn) 品情況； 可再生資源利用情況。主要包括。 在建設(shè)廳年度責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機關(guān)處室、直屬單位及負責(zé)人不得被評為本年度先進處室及先進個人。 制定節(jié)能減排工作計劃并組織實施；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時檢查與考核。 、綜管部負責(zé)組織對責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進行統(tǒng)計分析、監(jiān)督檢查和考核。 二、考核對象 各縣、市人民政府，百里杜鵑管委會； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)。 各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，以地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》確定的年度節(jié)能目標(biāo)為基準(zhǔn)，依據(jù)地區(qū)統(tǒng)計局核定的各縣市能耗指標(biāo)，計算目標(biāo)完成率進行評分，滿分為40分，超額完成指標(biāo)的適當(dāng)加分。地區(qū)經(jīng)貿(mào)局組織評價考核工作組，通過現(xiàn)場核查和重點抽查等方式，對縣市節(jié)能工作及節(jié)能目標(biāo)完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查，形成綜合評價考核報告，于每年3月底前報地區(qū)行署。 對考核等級為超額完成和完成的縣市人民政府，地區(qū)行署進行表彰獎勵。 考核等級為未完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)書面說明原因，提出整改措施，分別報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和所在縣市人民政府。 人均用能量比上年降低，最多計2分。 三、考核程序 由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦 公室采取年終一次考核的辦法進行，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進行審查核實，按得分多少進行排位。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府（管委會）落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。對各縣市（管委會）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評價考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會公告。對考核等級為基本完成的縣市人民政府（管委會），予以通報表揚，給予鼓勵。 （六）對在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況的縣市（管委會）和企業(yè)，予以通報批評；對直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。 （二）對地區(qū)各重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府（管委會）簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。節(jié)能措施落實指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)落實節(jié)能措施情況進行評分，滿分為60分。 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對照考核內(nèi)容進行自查，于每年l月底前按屬地原則向所在縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進展情況自查報告，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府（管委會）節(jié)能主管部門組織評價考核工作組，對企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進行評估核查，于每年2月底前將綜合評價報告報送本級人民政府（管委會）審定，同時報送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。 （三）考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室）。發(fā)布部門：XX縣區(qū)政府發(fā)布日期：2008年10月20日實施日期：2008年10月20日（地方法規(guī) 第41頁 共41頁。 （四）對考核等級為超額完成和完成的地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報表揚，并進行表彰獎勵。 （二）年度節(jié)能目標(biāo)上報 各重點監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級人民政府（管委會）簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年12月20日前： 省重點監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報省節(jié)能辦，同時抄報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)報地區(qū)經(jīng)貿(mào)局（節(jié)能辦公室），審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 對各縣市人民政府（管委會）考核的萬元gdp能耗降低率指標(biāo)和對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級。 （二）對地區(qū)重點監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府（管委會）及其節(jié)能主管部門參照本實施方案進行考核。發(fā)布部門：XX縣區(qū)政府發(fā)布日期：2008年10月20日實施日期：2008年10月20日（地方法規(guī) 第五篇：節(jié)能考核方案（資料）XX市行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實施方案的通知 （畢署通〔2008〕46號） 各縣（自治縣）、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會，行署有關(guān)工作部門： XX市經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《XX市單位gdp能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 （三）考核等級為未完成的縣市人民政府（管委會），應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報告，提出