【正文】 告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分； （四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰； （五）留用察看、辭退、開除； （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式； （七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。 第二篇：公司責任問責制度公司工作責任問責制度（試行） 第一條目的： 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。法務針對處理結果的合法合規(guī)合理性提出法律報告。 追究方式可單處，也可并處，發(fā)生達到應追究責任事故的崗位或個人均取消評優(yōu)資格。置公司利益于不顧，站在自身利益出發(fā)，搞小團體、小幫派，發(fā)布一些不利于整體團結的言論，對公司領導搞背后惡意議論、詆毀，不正面反映意見，經(jīng)公司查證屬實的。 有以權謀私、貪污腐敗、收受財物，以及不遵守公司制度損害公司利益的。 第三條責任追究的內(nèi)容： 一、決策責任追究 公司領導在制定工作計劃和規(guī)劃各種經(jīng)營方案等決策時，不能遵循集體研究決策原則，而決策人擅自決策或擅自改變股東會、董事會、公司經(jīng)營班子集體的決定，給公司造成損失和影響的。 三、適用范圍 本制度適用于廣東嘉德豐投資發(fā)展有限公司全體員工及股份公司后援團隊，問責的主要對象為公司高管及各業(yè)務部門負責人、工作主責員工。 違反審批程序，越權、越級審批，造成差錯或給公司帶來損失和不良影響的。 貫徹公司決策不力，不認真解決職責范圍內(nèi)出現(xiàn)的有關問題，違反各項規(guī)章制度，造成難以完成公司各項目標的。 日常工作中出現(xiàn)紅燈情況并且達到需要追究責任的。同時公司分管領導應負領導連帶責任。 二、召開分析會的程序： 屬某一部門責任的由該部門組織召開分析會；屬于兩個及以上部門責任的由公司領導主持、綜合辦公室負責組織召開分析會。 第四條責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。 （一）因設備事故造成停產(chǎn)七天以上為“特大級”； （二）因設備事故造成停產(chǎn)五天以上、七天以下為“重大級”； （三）因設備事故造成停產(chǎn)兩天以上、五天以下為“嚴重級”； （四）因設備事故造成停產(chǎn)一天以上、二天以內(nèi)為“一般級”；第十二條工作質量事故責任程度的界定： （一）對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標15天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“特大級”； （二）對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標10天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“重大級”； （三）對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標7天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“嚴重級”； （四）對各項規(guī)章制度及規(guī)定貫徹不力或有令不行、有禁不止，玩忽職守、失職、瀆職、辦事拖拉、相互推諉、扯皮，延誤工作目標3天，影響公司形象或造成損失而被投訴的，為“一般級”。 第十五條發(fā)生嚴重級事故的： 責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。 第十八條對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。 第二十三條本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。 第三章責任問責的內(nèi)容 第六條有下列情況之一，應進行責任追究： （一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結、泄漏或竊取公司（商業(yè)、技術）機密等，造成經(jīng)濟合同糾紛，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； （二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)及公司安全管理制度，造成安全事故、交通事故或者火災或盜竊事故的； （三）違反《技術規(guī)范、標準》等法規(guī)及《公司質量手冊》，造成質量事故或投訴的； （四）因失職造成質量事故、安全消防盜竊事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的； （五）未完成年度經(jīng)營目標或工作目標的。對事故主要責任人給予行政記大過直至解除勞動合同的處分。并分別處以部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。對當事人處立即解除勞動合同。2）根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質量安全事故、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究。經(jīng)濟罰款：50元/，未出差謊報出差。經(jīng)濟罰款：50元/。不外泄。以及進項發(fā)票的追蹤和認證。經(jīng)濟罰款00元 ，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)。“倉庫安全管理原則”進行倉管管理。經(jīng)濟罰款00元 業(yè)務員在外以公司名義，打著公司的旗號從事與業(yè)務無關的活動。 5）公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。對于缺乏相關記錄無法準確界定責任的情況，所有相關責任人將被一起問責。 四、在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在生產(chǎn)過程中造成事故或損失的，要追究連帶責任，員工罰多少，主管罰多少。 第31頁 共31頁。 （2）呈報公司審批： a、一般違紀處理，由當事人的主管和部門負責人簽字后生效；b、嚴重違紀處理，由當事人所在部門提交處理意見和證明材料，經(jīng)分管領導和總經(jīng)理批準后生效。2）本制度由總經(jīng)辦負責解釋和修訂。 6）公司宣布問責決定時，由總經(jīng)辦與問責當事人談話，并將《處理決定》送達問責對象。經(jīng)濟罰款00元 利用公司電話打私人電話。經(jīng)濟罰款00元 、做到日清月結、賬賬相符、賬物相符、賬卡相符。經(jīng)濟罰款00元 ，員工不能保質、保量完成生產(chǎn)任務，影響發(fā)貨。經(jīng)濟罰款00元 ，給公司造成損失的。經(jīng)濟罰款00元 。經(jīng)濟罰款：200元/、文件資料等保管管理不善、導致遺失、外泄。經(jīng)濟罰款：200元/次 、技