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公司人力資源部年度工作報告(完整版)

2024-09-28 19:32上一頁面

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【正文】 年度勞動合同續(xù)簽工作,首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限,即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,將合同期限改為一年期、三年期和五年期,對工作責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽,充分發(fā)揮了勞動合同的嚴肅性,使明確了崗位的重要性,這對很多員工的觸動很大,通過這種形式,使每位員工都認識到,并不是企業(yè)效益不好才減人,企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立,只有雙方都達成一致,勞動合同才成立,本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識,改變了”續(xù)簽合同是走形式、走過場”和”進了電廠門,就是電廠人”的傳統(tǒng)思想,打破了國營企業(yè)的”大鍋飯”、”終身制”現(xiàn)象。通過一系列措施的出臺和實施,達到了精簡人員、提高效率、合理分流的目的,企業(yè)輕裝前進,有利于下一步的發(fā)展。 嚴格考勤審查,規(guī)范加班制度 根據(jù)公司下發(fā)《考勤管理制度》,嚴格審查各單位員工每月考勤情況,針對檢修人員加班特別是夜班不規(guī)范現(xiàn)象,出臺了新的加班制度《關(guān)于各車間檢修人員加班的相關(guān)規(guī)定》,對加班審批程序與加班待遇重新修改,層層把關(guān),使加班程序更加合理、完善。 (3)、工傷保險。 根據(jù)退休管理規(guī)定,本年度退休到齡人員共2人,都已按照規(guī)定辦理完成。 做好各車間業(yè)務(wù)人員的外出培訓(xùn)和深造工作 (1)、為給工業(yè)園儲備運行和檢修力量,選拔了30名鍋爐業(yè)務(wù)骨干到萊蕪陽光電力公司參加130t/h高參數(shù)鍋爐的培訓(xùn)學(xué)習(xí),通過為期1個月的理論和實際操作學(xué)習(xí),基本掌握了高參數(shù)流化床鍋爐的運行知識,順利完成外出培訓(xùn)工作。 四、公司內(nèi)部宣傳工作 人力資源部從2004年的3月1日開始負責(zé)公司內(nèi)部宣傳工作,主要是承擔(dān)《源能熱電》的編撰出版工作以及相關(guān)的內(nèi)部宣傳。 配合相關(guān)部門,做好各項宣傳工作 (1)、報道了我公司2004年度的供暖工作,通過刊登供熱價格聽證會的情況、供暖前后的準備和供熱服務(wù)等方面的工作以及物價局對公司供熱價格的確定,宣傳了供暖價格調(diào)整的必要性和我公司為XX縣區(qū)供熱所作的貢獻。 (3)、對公司團委和集團公司舉辦的”轉(zhuǎn)變觀念練內(nèi)功,提高核心競爭力”的讀書演講比賽進行了宣傳報道,收到了良好的效果,堅定了員工愛崗敬業(yè)的信念。為使保衛(wèi)隊伍加強防范意識,全年組織了兩次消防演練和防范演習(xí),參加人員一百余人,取得了很好地效果。 七、存在的問題: 人力資源管理雖然取得了可喜的成績,但仍存在諸多問題與不足,在改革日益深化的形勢下,面臨著煤炭形勢緊張的嚴峻考驗,面對著新老廠區(qū)的保衛(wèi)安全工作,人力資源部也遇到許多問題:第一、隨著企業(yè)的進一步發(fā)展和深化,員工素質(zhì)還需不斷提高,管理培訓(xùn)程序需進一步理順,企業(yè)培訓(xùn)的理念尚待進一步增強。 教育培訓(xùn)方面,積極開展職工業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強公司員工對循環(huán)流化床鍋爐的運行維護和檢修能力,針對公司改革經(jīng)營需要,計劃舉辦兩期企業(yè)管理講座,組織四次外出集體參觀學(xué)習(xí)活動,激勵員工崗位成才,推動企業(yè)發(fā)展。 回顧過去,我們信心百倍,展望未來,我們豪情滿懷。第三、競爭激勵機制有待于進一步加強和提高,工資分配辦法需待進一步完善。 加強消防監(jiān)督,確保公司財產(chǎn)安全 消防檢查、治安歷年來工作重點,全年配合上級檢查兩次,自查四次,為汽機車間新配備了消防水帶、消防栓,為各單位配備各類消防器材數(shù)十件,還及時處理了一起加油機漏油事件,全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災(zāi)事故。 五、安全保衛(wèi)工作 保衛(wèi)工作在2004年度有喜有憂,喜的是通過每個同志的共同努力,廠區(qū)治安秩序良好,被上級公安機關(guān)所肯定,推薦為先進護衛(wèi)隊。 (3)、配合生技部和保衛(wèi)科等相關(guān)科室,在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度,提高安全防范意識。 通過組織通訊員座談會等形式,達到了上下互動、廣開言路的目的,為《源能熱電》的發(fā)展注入了新的生機和活力 宣教科成立之初,為了在新的管理機制下進一步發(fā)揮報紙的管理紐帶作用,廣泛聽取各個層面的反應(yīng),三月份召開了公司通訊員座談會,通訊員們暢所欲言,不拘一格,提出了很多合理化建議和意見,對我公司的宣教工作起到了上下溝通、相互理解和支持的作用,使《源能熱電》真正成為
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