公司新酬管理制度(完整版)
【正文】 才能增加本單位的薪酬總額。 第六條 薪酬構(gòu)成 第一款 本公司員工的薪酬由以下三個(gè)單元構(gòu)成： 基本薪酬（崗位薪酬點(diǎn)資等） 崗位工作津帖，包括：⑴崗位職務(wù)津帖 ⑵出差津貼 ⑶住房津貼 獎(jiǎng)金 第二款 薪酬各單元考核結(jié)果相加為員工月實(shí)得薪酬。 崗位職務(wù)薪點(diǎn)（詳見表5—1） 崗位職務(wù)薪點(diǎn)根據(jù)員工所在工作崗位或所擔(dān)任的職務(wù)確定。 （3）年終工作業(yè)績考核稱職者，不增加薪點(diǎn)。 獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)薪點(diǎn)是有分配權(quán)的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工工作表現(xiàn)的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 崗位工作津帖 第一款 崗位工作津帖包括：①崗位職務(wù)津貼 ②公車使用津貼 ③工齡津貼 崗位工作津貼是薪酬以外對員工自費(fèi)支付工作費(fèi)用的補(bǔ)償，所以不與薪酬一起發(fā)放。 第三款 獎(jiǎng)金支付的標(biāo)準(zhǔn)： 簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的經(jīng)營管理人員按照事先約定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。 第二款 崗位職務(wù)津貼根據(jù)員工的業(yè)務(wù)工作范圍和等級按實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)，特殊情況由本單位主管審批。 ④其他需要表彰獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 （5）凡因本人責(zé)任給公司造成較大損失者，還要從處罰之日起增加相當(dāng)本崗位現(xiàn)檔位級差50%至300%的薪點(diǎn)。 學(xué)歷薪點(diǎn)（詳見表5—2） （1）為吸引高素質(zhì)人才并鼓勵(lì)在職員工提高自己的素質(zhì)，特設(shè)學(xué)歷薪點(diǎn)。 第七條 基本薪酬制度 第一款 崗位薪點(diǎn)資制是本公司首選基本薪酬制度。 第三款 核定各單位下年度薪酬總額計(jì)劃指標(biāo)的計(jì)算依據(jù)是各單位的利潤薪
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