公司教育培訓工作指導意見(完整版)
【正文】 田公司職工服務工作內容，提高服務職工的知曉度和影響力。扎實開展公司先進人物的獎勵療養(yǎng)工作，將關愛勞模及先進人物的理念落到實處。依托XX省職工（技師）技術創(chuàng)新協(xié)會，探索組建華北油田公司分會，促進群眾性技術創(chuàng)新活動開展。制作勞動模范標兵先進事跡電視片，編輯《勞動模范風采錄》，大力宣傳先進事跡和典型經(jīng)驗，營造學趕先進的濃厚氛圍。公司廠務公開辦公室和監(jiān)督辦公室采用聽匯報、查資料、座談會等形式對基層的廠務公開工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)典型，提出問題，使廠務公開民主管理工作融入企業(yè)經(jīng)營管理活動之中。 。根據(jù)公司黨委、公司總體工作部署和各單位實際，針對廣大職工普遍關注的熱點、難點、疑點問題，通過工會網(wǎng)頁、明白卡、一線行等形式，廣泛宣講公司發(fā)展戰(zhàn)略，宣講公司及本單位面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)，宣講公司及本單位年度生產(chǎn)經(jīng)營任務、目標等。 ——扎實開展勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效等群眾性技術創(chuàng)新活動，培育1—2個省管職工創(chuàng)新工作室。 ——持續(xù)深化“五型”班組創(chuàng)建活動，實現(xiàn)93%達標率。引導廣大職工牢固樹立發(fā)展意識、創(chuàng)新意識和大局意識，不斷增強緊迫感、使命感和責任感，把力量凝聚到實現(xiàn)公司2013年工作目標和任務上來。圍繞公司發(fā)展、職工合法權益的落實等方面組織召開職工代表座談會，凡涉及改革重組、內部分配、職工動態(tài)管理實施辦法以及涉及職工切身利益的重大問題，充分征求廣大職工的意見，提交職代會或職代會代表團（組）長聯(lián)席會審議。 三、深入開展群眾性技術創(chuàng)新活動，助推職工崗位建功 。認真貫徹《XX省職工勞動模范管理規(guī)定》，切實落實省部級勞模待遇。 “五型”班組創(chuàng)建活動。 。根據(jù)《公司職工服務工作站規(guī)范化建設考核辦法》，對基層工會職工服務工作站進行量化考核。繼續(xù)在廣大女職工中普及心理健康知識，聘請專家以流動課堂的形式，對女職工進行心理、生理健康教育宣講，提高女職工的心理素質和心理健康水平。開展基層文化體育設施的調查，為系統(tǒng)整合和綜合利用各社區(qū)體育設 7施提供參考。 。搭建網(wǎng)絡交流平臺，積極運用信息網(wǎng)絡技術手段，不斷拓展網(wǎng)上交流通道，發(fā)揮互動功能，加強單位和部門間交流溝通，提高工會組織的工作效率。按照《工會法》要求，足額計提工會經(jīng)費并按時上繳。采取專題培訓和系統(tǒng)培訓相結合
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