公司人事管理全制度(完整版)
【正文】 、內(nèi)部競聘 競聘條件。） hr將在您提交材料的當(dāng)月，為您辦理社會保險事宜。公司人事管理全制度 在講解本課程之前，我們首先在回顧公司的價值觀中的一條。 五、轉(zhuǎn)正管理 試用期。由空缺崗位部門和hr部門確定。 調(diào)動分類。 考勤休假管理： 一、作息時間 早班：8：00至17：00，含午餐時間（11：0012：00） 白班：9：00至18：00，含午餐時間（11：5012：50） 晚班：12：30至21：00，含晚餐時間（18：0018：30） 二、打卡規(guī)定 員工上下班需打卡，個人原因未打卡者，每忘記一次扣罰20元。 六、加班 加班審批： 加班需提前填寫《加班審批單》申請，經(jīng)直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和hr負(fù)責(zé)人審批后方可執(zhí)行。 十、年假 年假資格： ★員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿xx年，可享受5個工作日的年休假 ★員工累計工作滿xx年不滿20年，可享受10個工作日的年休假 ★員工累計工作滿20年，可享受15個工作日的年休假 年假審批： ★提前30個工作日申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。 產(chǎn)假審批： 提前3天申請，hr審核，直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。月收入＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋單休加班工資＋福利＋加班費(fèi)－扣款＋獎金 二、薪金發(fā)放 總公司與分公司職能人員每月15日發(fā)放上月薪金； 校區(qū)人員每月15日發(fā)放上月工資，每月30日發(fā)放月獎金。 離職管理： 一、離職類型 員工離職分為：合同終止、員工辭職、公司解聘三種 二、離職申請 試用期員工離職需提前三天（教師和學(xué)管師需提前15天）提交書面申請； 合同期內(nèi)員工離職需提前30天（教師和學(xué)管師需提前三個月）提交書面申請。公司需在規(guī)定時限內(nèi)對員工離職申請審批完畢。 二、培訓(xùn)對象 入職培訓(xùn)面向所有新進(jìn)人員。 十三、喪假 直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有3天的假期 其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有2天的假期
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