公司管理制度及考勤(完整版)
【正文】 ；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。 哺乳時(shí)間。婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 病假休息需持指定醫(yī)院“病假條”向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。 二、打卡制度 公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。 第二章假期規(guī)定 一、病假 員工看病須提交“釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)”或紙質(zhì)版請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門考勤員處銷假。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 五、計(jì)劃生育假 職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。 新入職員工連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，按照單位剩余日歷天數(shù)折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。 上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。應(yīng)扣事假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資事假天數(shù)30（天） 符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40％，計(jì)算公式為：產(chǎn)假工資＝標(biāo)準(zhǔn)工資40％產(chǎn)假天數(shù)30（天） 婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。 第五章加班制度 一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。 三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。 第10頁(yè) 共10頁(yè)。 五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 三、凡是有加班的部門，必須于每月5日前填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”報(bào)人力資源部。 員工每遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，罰款50元；每遲到、早退
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