公司扶貧幫困工作調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 作。公司主要的作法有： 每半年一次的困難補(bǔ)助?？梢哉f沒有真正意義上存在社保最低生活水平標(biāo)準(zhǔn)的困難職工，但是也有相對(duì)困難的職工，關(guān)心這部分職工，也是公司和諧企業(yè)發(fā)展的需要，也符合十七大構(gòu)建和諧社會(huì)的精神。 隨著公司效益的跨越式發(fā)展，職工收入逐年增加，到20xx年人均收入近3萬(wàn)元，在仁懷甚至整個(gè)貴州，公司職工收入是相對(duì)較高的。 ⑷、個(gè)別職工或職工子女因患重病，產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用大，特別是父母、非獨(dú)生子女未享受醫(yī)保的（且沒有工作單位），一旦遇上大病，需要幾十萬(wàn)手術(shù)費(fèi)用，整個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)不能承受，短期內(nèi)困難也是存在的。 三、現(xiàn)行辦法中的不足。 解決“零就業(yè)”困難職工家庭，解決其配偶或子女就業(yè)。 第4頁(yè) 共4頁(yè)。 同時(shí)要通過基層對(duì)困難職工家庭作好跟蹤，隨時(shí)完善和補(bǔ)充困難職工家庭檔案。
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