【正文】 可根據《行政監(jiān)察法》第19條的規(guī)定，采取相關措施。檢查國家行政機關在遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和人民政府的決定、命令中的問題是監(jiān)察機關的重要職能性工作。這是對犯有嚴重錯誤或者有嚴重違法亂紀行為，不適宜擔任現(xiàn)任職務的公務員及國家行政機關任命的人員，解除其現(xiàn)任職務的處分形式。警告處分是一種應記入本人檔案的批評。 （8）有對監(jiān)察事項涉及的單位和個人進行查詢的權限。 （2）在調查違紀行為時有權對可作證據的材料賬冊等采取扣留、封存等促全措施，責令案件涉嫌單位和人員不得在檢查期間變賣、轉移和案件有關的財物；責令涉嫌違紀人員在指定地點和時間就調查所涉及的問題作出解釋說明，但不得對其拘禁；有權建議對有嚴重違紀行為者停職。自治州、設區(qū)的市的監(jiān)察局作為自治州和設區(qū)市的人民政府行使監(jiān)察職能的職能部門，負責本行政區(qū)域內的監(jiān)察工作，對本級人民政府和上一級監(jiān)察機關負責并報告工作，監(jiān)察業(yè)務以上一級監(jiān)察機關領導為主。 我國行政監(jiān)察機關的設置及其分工情況如下： （1）中華人民共和國監(jiān)察部。”這是因為我們是人民當家作主的社會主義國家，人民有權對國家管理工作提出批評建議，有權對公務人員的違法失職行為進行檢舉、控告和申訴，也有權對行政監(jiān)察機關的工作進行監(jiān)督。監(jiān)督檢查與改進工作相結合的原則?！缎姓O(jiān)察法》第4條規(guī)定：“監(jiān)察工作必須堅持實事求是，重證據、重調查研究，在適用法律和行政紀律上人人平等。監(jiān)察機關可以拒絕沒有法律根據的任何干涉。 （2）行政機關中執(zhí)行公務的工作人員。行政監(jiān)察有哪些特征。 （3）行政監(jiān)察是對國家行政機關、國家公務員，以及國家行政機關任命的其他人員實施監(jiān)察，監(jiān)察的內容包括：①國家行政機關，國家公務員、行政機關任命的其他人中的廉政狀況；②上述人員的勤政狀況；③上述人員依法行政的狀況。 （1）監(jiān)察權相對獨立原則。這種領導主要表現(xiàn)為：①方針、政策的領導；②通過法定程序和方式對監(jiān)察業(yè)務進行指導。這也是《行政監(jiān)察法》第4條明確規(guī)定的監(jiān)察工作的基本原則。 （5）專門工作和依靠群眾相結合的原則。第17條又對管轄中的一些辦事原則作了規(guī)定，即①規(guī)定了上級監(jiān)察機關可以辦理下一級監(jiān)察機關管轄范圍內的監(jiān)察的監(jiān)察事項；必要時也可以辦理管轄各級監(jiān)察機關管轄范圍內的監(jiān)察事項。其監(jiān)察對象為：省、自治區(qū)、直轄市人民政府各部門及其公務員；省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其各部門任命的其他人員和自治州、設區(qū)的市、直轄XX縣區(qū)（縣）人民政府及其領導人員。 。建議糾正錄用、任免、獎懲中的明顯不當，建議給予行政處罰等?！斑`反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分。 （4）降級。 。這是執(zhí)行檢查職能的核心環(huán)節(jié)。報告的內容應包括檢查的對象、事項，檢查過程、檢查結果，以及依據對檢查結果的分析準備作出的監(jiān)察決定或監(jiān)察建議。（2）立案后要組織實施調查取證工作。（4）作出決定或提出建議。對于一般的調查案件，決不能以“特殊原因”為借口，拖延辦案時限、不講效率。（1）申訴必須由受行政處分的國家公務員或者國家行政機關任命的工作人員自己提出，如受處分人已死亡，其近親屬也可以為提出?！? 監(jiān)察機關依法作出監(jiān)察決定有關部門和人員應當執(zhí)行。國家行政機關和國家公務員肩負著管理各種國家事務的重任，掌握著為做好管理工作由國家授予的各種管理權力，只有正確使用這些權力，國家的各項管理工作才能正常運行。而各種失職、瀆職、違反行政法規(guī)、規(guī)章、制度，有令不行、有禁一止的現(xiàn)象，必然會造成行政工作秩序的紊亂，給國家造成無法彌補的損失。執(zhí)法監(jiān)察，是監(jiān)察機關的一項基本職能和經常性的工作。其主要任務和監(jiān)督、檢查政府和國家公務員行政管理工作的效率和效力，查處各種失職、瀆職案件，從而保證政府各部門、各環(huán)節(jié)的協(xié)調一致，保障正常工作秩序，促進公務員的盡職、盡責和工作的高效率。廉政監(jiān)察正是針對各種行政管理中的腐敗現(xiàn)象的職能活動。