公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)心得()(完整版)
【正文】 生一些矛盾和畏難抵觸情緒。比如：“你好好想一想”、“你考慮考慮”、“你動(dòng)動(dòng)腦筋”等，這些話的含義指的都是思維活動(dòng)。公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)心得1 公務(wù)員通用能力學(xué)習(xí)心得 ——提高心理調(diào)試能力樹立健康思維理念之我見 進(jìn)入稅務(wù)部門近二十年，經(jīng)歷了引起思想波動(dòng)的兩次重大變革，一次是1994年7月的國(guó)地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)，另一次是2002年9月的機(jī)構(gòu)改革。在心理學(xué)上則給思維下了這樣一個(gè)定義：思維是人腦對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)的間接和概括的反映。調(diào)整不好，輕者工作質(zhì)量不能得到保證，影響到領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)，重者給團(tuán)隊(duì)形象受到損害。 。這樣的人遇到困難時(shí)，不會(huì)恐懼、慌張。 換句話說，能夠做到健康思維的人，因?yàn)榫窠∪?，不論面?duì)怎樣困難的問題，都必然會(huì)有最佳的結(jié)果。 態(tài)度決定一切 。是態(tài)度健康的那個(gè)還是消極的那個(gè)。因此最受人們歡迎的人往往也是各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)最有影響的人。在這種情況下，惟一令人擔(dān)心的就是沒完沒了的工作。與這句話相反的是：君視臣如手足，臣視君如腹心。 近年來的的干部管理制度改革，職工崗位調(diào)整頻次增加，有的從外勤變?yōu)閮?nèi)勤，有的從機(jī)關(guān)下派到基層，還有的是從市區(qū)交流到XX縣區(qū)。另一方面，有關(guān)部門要積極研究思想溝通交流的新方法新思路，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，引領(lǐng)職工大家齊心努力，正確對(duì)待職務(wù)的升降、工作崗位輪換。增強(qiáng)職工的三種健康定位能力，創(chuàng)新工作，理性思維，提高語言文字表達(dá)水平，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，理順生活、工作關(guān)系。少數(shù)職工沒有及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，缺乏理性、健康的思維，由此產(chǎn)生失落感，思想頹廢，行為偏激，在新的工作崗位上不思進(jìn)取，不能很好的發(fā)揮作用，個(gè)別職工甚至陷入自暴自棄的消極境界。實(shí)踐證明，大多數(shù)合作者是因?yàn)橄嗵幉缓湍蓝至训?，這一原因超過其他任
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