公共管理導論要點總結(最終完整版)(完整版)
【正文】 11 現(xiàn)代社會中的不可治理性主要產生于：（） 績效管理是一種面向結果的管理，它強調政府追求的目標應包括： 公共政策在公共管理中的功能包括（abcd） 公共管理的深刻內涵和重要意義在于它的： 治理與統(tǒng)治的之間的差別表現(xiàn)在：（bcd） 政府對經濟運行進行宏觀調控所制定的公共政策包括有（abcd） 二、簡答題 。 ，增強公民對政府的信任 簡析公共管理的本質特征。公共決策者和政策執(zhí)行者、決策和政策執(zhí)行組織及決策和政策執(zhí)行機制構成的制約公共政策價值的內部因素，會對公共政策的價值實現(xiàn)產生直接的影響。1）合法性（legitimacy）。 （2）第三部門失靈的另一個原因是第三部門缺乏獨立自主性。它指的是社會秩序和權威被自覺認可和服從的性質和狀態(tài)。 5）回應性（responsiveness）。2試論第三部門參與公共管理的優(yōu)勢和功能。絕大所數(shù)第三部門組織是專業(yè)性的，這使第三部門的工作更具有效率和效能。 （5）第三部門對社會資本的積累有積極貢獻。（3）公共產品供給低效率?？荚囦浻弥茖τ诠膊块T選賢舉能，廣開才路，不斷提高公務員隊伍的素質，進而提高公共部門的工作效率無疑具有重要意義。當然，所謂“政治中立”原則也只是具有相對意義。一般來說，公務員的職位常任制有利于政局和政府機構的穩(wěn)定，有利于政府管理的連續(xù)性，也有利于政府工作效率的提高，因此成為西方國家公務員制度的一個重要標志。（6）調節(jié)和再分配社會收入。 （3）時效性。 第14頁 共14頁。另外，構成人力資源主要內涵的知識技能也具有時效性。 人力資源具有以下特點： （1）社會性。 5在市場經濟條件下，現(xiàn)代政府的職能體現(xiàn)在哪些方面。因此，公務員的中立只是自身的主觀愿望，而他們的行為卻實際上在執(zhí)行政治家們或中、或左、或右的政治意志或決策。這是西方國家公務員制度的又一項重要內容。 4試述西方國家公務員制度的主要特點。 政府失靈的原因p166170 （1）即使
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