【正文】 ，肯定企業(yè)黨組織的作用，從而消除了對企業(yè)黨組織活動的疑慮，經(jīng)常在經(jīng)費上和活動時間上予以充分考慮。 基層企業(yè)黨建工作長效機制不斷完善 從開展先進性教育活動以來，基層企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨建意識明顯增強，企業(yè)黨組織在實踐過程中，不斷總結(jié)提煉經(jīng)驗做法，并在實踐中不斷加以補充和完善。%。市委、市政府【2008】 9號文《關(guān)于進一步推進上海國資國企改革發(fā)展的若干意見》中明確指出，“以發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用為重點，加強企業(yè)黨建工作，構(gòu)建和諧企業(yè)”、“以改革創(chuàng)新精神推動國資國企改革發(fā)展中的黨建工作”，為企業(yè)黨組織推進改革發(fā)展明確了方向、提出了要求。 當(dāng)前，在進一步深化國有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，黨建工作也面臨著新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。 黨員隊伍中研究生學(xué)歷65人，大學(xué)本科學(xué)歷280人，大學(xué)大專573人，中專、高中、中技63 31 人，初中及以下304人。逐步形成了黨員經(jīng)常性教育機制，堅持學(xué)習(xí)制度，保證黨員教育經(jīng)費；聯(lián)系群眾機制，先進性教育活動中形成的“雙結(jié)對”活動在企業(yè)黨組織中不斷得到深化，并形成常態(tài)；民主監(jiān)督機制，由企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)推進企務(wù)公開工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在職代會上述職述廉，開展民主評議等；集體決策機制，定期召開黨政聯(lián)席會議，制定“三重一大”制度，并認(rèn)真貫徹落實。在協(xié)調(diào)各方利益上，如商城集團在當(dāng)前受到金融危機沖擊的狀況下，積極與投資方協(xié)調(diào)，保證一線職工工資增長幅度保持在10%左右，維護股東利益的同時，積極維護職工利益。從國資系統(tǒng)基層企業(yè)創(chuàng)建文明單位的情況看，就有獲得全國文明單位1家，2007—2008年度創(chuàng)市級文明單位有18家（全區(qū)有77家），區(qū)級文明單位50家（全區(qū)315家），可見企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用不可估量。另一方面不愿干。另外，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面還需不斷加強教育，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還需要進一步細(xì)化和落實。 國有股權(quán)結(jié)構(gòu)漸趨復(fù)雜。在國資結(jié)構(gòu)調(diào)整和國企改革重組中，企業(yè)黨組織的設(shè)置和管理實行“誰控股、誰組建、誰負(fù)責(zé)”，以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶，與“管資產(chǎn)和管人、管事”相結(jié)合的國有資產(chǎn)監(jiān)管體制相一致。黨管干部、黨管人才原則要與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相結(jié)合，建立選人用人新機制。 （二）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強和改進基層企業(yè)黨組織自身建設(shè) 抓好黨員干部政治理論學(xué)習(xí)，提供思想保證。基層企業(yè)黨組織通過進一步加強企廉工作，嚴(yán)格規(guī)定程序，規(guī)范決策行為，保障國資安全和國資收益，防止國資流失。同時完善企業(yè)重大事項規(guī)定決策機制，推進決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。（黨委書記一般由董事長兼任）。堅持黨政管理人員同級同酬同考核，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部收入分配和考核獎勵制度，消除基層企業(yè)黨組織書記薪酬打折的現(xiàn)象。 （五）以先進性建設(shè)為主線，充分發(fā)揮黨員的主體作用和先鋒模范作用 鞏固和發(fā)展先進性教育成果，擴大黨內(nèi)民主。健全黨內(nèi)重大決策征求意見制度，明確黨內(nèi)重大決策的內(nèi)容，規(guī)定時限要求，實行預(yù)告制度，從而保證黨內(nèi)重大決策的科學(xué)化、民主化，確保黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)黨組織要把切實解決困難黨員和困難職工的實際問題作為凝聚職工群眾的切入點。 營造優(yōu)秀企業(yè)文化，增強黨的創(chuàng)造力。按照社會主義文明建設(shè)的要求，著眼于增強企業(yè)競爭力，從社會主義市場經(jīng)濟實踐觀念和行為準(zhǔn)則，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工創(chuàng)造力。 激發(fā)職工民主意識，增強黨的帶動力。認(rèn)真貫徹中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的要求，制定黨員學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)的規(guī)劃，為黨員學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)積極創(chuàng)造條件。建立健全發(fā)展和擴大黨內(nèi)民主制度機制要以保障黨員民主權(quán)利為基礎(chǔ)，以完善黨內(nèi)選舉制度、完善黨代表常任制度為保證，以推進決策民主化、科學(xué)化，調(diào)動黨員的積極性為目標(biāo)。要加大基層企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心支持基層黨建工作的考核所占比重，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨的建設(shè)重要性認(rèn)識。 （四）以創(chuàng)新工作方式為途徑，開拓“有人干、有聲音、有作為”黨建工作新局面 加強基層企業(yè)黨組織書記隊伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。建立健全黨委成員與“新三會”成員之間的溝通制度，加強團結(jié)，密切協(xié)作，相互支持，形成合力。發(fā)揮紀(jì)委組織協(xié)調(diào)作用，整合監(jiān)督資源，增強監(jiān)督的整體效應(yīng)。深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、市場競爭能力，提高創(chuàng)新能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，善于在工作中貫徹落實黨的路線方針政策。企業(yè)黨組織在管人權(quán)上更加重視管干部的監(jiān)督，管人才的培養(yǎng)，大膽引進、選拔使用國內(nèi)外優(yōu)秀人才。 五、落實基層企業(yè)