黨政領(lǐng)導(dǎo)破格越級提拔工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部進行了積極的調(diào)研分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本情況 2003年以來，我縣共調(diào)整任免科級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人，提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人，占%，其中：一般干部提拔為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，占%；副科級領(lǐng)導(dǎo)干部提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，占％；正科級領(lǐng)導(dǎo)干部提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人，占%；提拔35歲以下年輕干部人，占%。我縣在2001年制定了《進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》等四個制度，其中在《進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施意見》和《XX縣區(qū)縣管干部考察任免（推薦）工作規(guī)程（試行）》中均提出“對經(jīng)過實踐證明是特別優(yōu)秀的年輕干部，要大膽破格提拔”，“特別優(yōu)秀的年輕干部或工作特殊需要的可以破格、越級提拔，越級提拔的應(yīng)當報市委組織部同意”的規(guī)定。作為縣級組織部門，在破格、越級提拔任用鄉(xiāng)科級干部工作中，有如下意見。二是由副科級以下干部越級提拔為正科級干部的，應(yīng)有股所級任職1年以上經(jīng)歷。二是組織考察。公示期滿后由上市委組織部批示后按程序進行任職。 二、破格提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要處理好的幾個問題 一是“要有臺階”與“破格提拔”的問題。在通常情況下，只能越一級提拔。破格、越級提拔是為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境的，因此，要嚴格按程序操作，加強監(jiān)督約束機制，堅決杜絕假借破格、越級提拔之名，搞“任人唯親”、“拉關(guān)系，跑官要官”、“買官賣官”等選人用人的不正之風，與《條例》的原則相悖的“破格、越級提拔”。 三是破格提拔不能普遍施用。一方面，講臺階和資歷，符合干部成長的一般規(guī)律，有利干部積累知識、豐富經(jīng)驗、打牢基礎(chǔ)。考核時應(yīng)在《條例》規(guī)定范圍內(nèi)進行述職和民主測評?？疾毂仨毟鶕?jù)不同職務(wù)的職責要求，制定具體考察標準，并形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。 （三）破格提拔的條件 破格或越級提
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