黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)與執(zhí)政能力提升經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 主方面。積極推行差額考察制，正確處理尊重民意和推薦票數(shù)的關(guān)系。對(duì)在年度考核中，被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，當(dāng)干部職數(shù)出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先提拔班子內(nèi)的副職領(lǐng)導(dǎo)干部或部門區(qū)管后備干部；被評(píng)為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?yōu)先提拔或交流到重要崗位；被評(píng)為一般或較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，原則上不在本部門提拔干部；連續(xù)兩年被評(píng)為一般的領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)行必要的組織調(diào)整；對(duì)在民主測(cè)評(píng)中基本稱職率和不稱職率之和在30%以上或不稱職率超過(guò)20%，經(jīng)過(guò)組織考核確屬存在不同程度問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，分別給予調(diào)整交流、告誡、誡警、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)直至降、免職處理。一是在政府重要職能部門和部分區(qū)直事業(yè)單位實(shí)行黨政交叉任職制度，重點(diǎn)強(qiáng)化對(duì)“一把手”的監(jiān)督。懂經(jīng)濟(jì)、善管理，具備較強(qiáng)的駕馭全局能力的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才數(shù)量不足；經(jīng)濟(jì)類、法律類和管理類領(lǐng)導(dǎo)人才相對(duì)短缺，適應(yīng)綜合經(jīng)濟(jì)部門、城市建設(shè)管理部門及行政執(zhí)法等部門的各類人才需要下大力氣培養(yǎng)和引進(jìn)。 在黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)環(huán)節(jié)上，還沒(méi)有真正形成
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