黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作辦法(完整版)
【正文】 題庫中提取，也可以組織專家屆時(shí)另行命制。 為防止出現(xiàn)職位之間報(bào)名不均衡現(xiàn)象，應(yīng)將報(bào)名情況及時(shí)公開，允許報(bào)名人員在報(bào)名截止日期前調(diào)整報(bào)名職位，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。召開會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員部署。單位組織（人事）部門根據(jù)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，對(duì)適宜競爭上崗的職位，向單位黨委（黨組）提出建議，并按照干部管理權(quán)限，征得上級(jí)黨委組織（人事）部門同意。黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作辦法 第一章總則 第一條為深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步完善和規(guī)范黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第七條制定實(shí)施方案。 第三章報(bào)名和資格審查 第十條公布實(shí)施方案。也可以不定向具體職位組織競爭上崗。 第十四條筆試與閱卷評(píng)分。 第五章面試 第十七條面試方式。面試小組由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織（人事）部門負(fù)責(zé)人等人員組成，一般不少于7人，其中，外單位人員應(yīng)占一定比例。 第二十二條召開民主推薦會(huì)議。 第二十四條確定綜合成績。同一職位的考察對(duì)象應(yīng)由同一考察組進(jìn)行考察。 第二十九條形成考察材料。 第三十二條進(jìn)行任前公示。 第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。 第三十六條加強(qiáng)考試試題的保密工作。 第三十三條辦理任職手續(xù)。 第八章決定任用 第三十條研究提出任用建議。考察工作開展前，在單位（系統(tǒng)）內(nèi)部公布考察對(duì)象名單、考
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