黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見(完整版)
【正文】 講，就有關(guān)問題進行答辯。 （二）公開報名。 三、基本條件和資格參加競爭上崗人員，應(yīng)具備以下條件： （一）機關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機關(guān)工作者身份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加黨政機關(guān)競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件；機關(guān)工作人員跨部門競爭上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。實踐證明，實行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項改革，是構(gòu)建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對于促進機關(guān)干部能上能下、能進能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，具有積極作用。對某些專業(yè)性較強，本機關(guān)無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門以及社會公開選拔。 （三）具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。組織資格審查合格者進行考試。根據(jù)競爭人員考試和演講答辯成績以及民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進行考察。尤其是在機構(gòu)改革中，要運用競爭上崗的方式做好機關(guān)工作人員的選配定崗工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)實施競爭上崗，由各地結(jié)合實際情況，參照本意見制定具體實施辦法。 推行競爭上崗，要注重實
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