黨性活動工作總結(jié)(完整版)
【正文】 實際，為全體干部職工上了廉政黨課，集中開展黨史、黨性、黨章教育、廉政教育學習和業(yè)務(wù)知識學習并進行了討論。 黨性黨風黨紀專題教育月活動啟動后，館領(lǐng)導高度重視，及時召開職工會議，傳達精神。 利用簡報的形式，有針對性的公布我館的廉政信息，進一步 擴大宣傳的范圍。 黨性活動工作總結(jié)二 按照縣委統(tǒng)一安排部署，我局機關(guān)支部組織支部黨員在七一前，集中一周時間，在開展各項主題教育活動的基礎(chǔ)上，組織黨員進行了一次黨性分析，在職黨員撰寫黨性分析報告，并組織群眾對黨員進行了評議。一是自己查。引導黨員針對自查和互相對照檢查出的問題，深入分析思想根源，認真撰寫黨性分析材料。我們采取定性評議和定量評議相結(jié)合的方式，定量評議主要是把黨員先進性的表現(xiàn)，具體分工作、生活中發(fā)揮模范作用。二是民主評議過程中，黨員自我批評的多，相互批評的少等。在機關(guān)黨員中開展爭創(chuàng)學習標兵、服務(wù)標兵、創(chuàng)新標兵、廉潔標兵四型標兵活動。認真學習組織工作政策法規(guī)，不斷拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，用理論上的堅實保證政治上堅定和業(yè)務(wù)上的精準。2010年至今，我局對101位干部進行了輪崗交流，占干部總數(shù)的34%。三是加快所屬事業(yè)單位改革步伐。 五、通過學習教育活動，努力形成講黨性、重品行、做表率的長效機制 總的來看，我局通過開展講黨性、重品行、作表率活動做了大量工作，取得了一定成效。雖然老中青人才梯隊逐步成型，但和新時期人才工作要求和人才隊伍建設(shè)的目標還有一定的差距，尤其是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才隊伍的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)各項工作發(fā)展要求。把用好人才作為人才工作的中心環(huán)節(jié)來抓，堅決破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，為各類人才成長進步和脫穎而出創(chuàng)造更為有利的條件和制度環(huán)境，為人才工作提供有力的制度保障。為此，我們將進一步抓好以下工作：一是加強紀律監(jiān)督，完善相關(guān)制度。一是在干部監(jiān)督管理方面，需要進一步健全規(guī)章制度。根據(jù)市委、市政府對全省事業(yè)單位清理規(guī)范工作的有關(guān)要求，對所屬事業(yè)單位統(tǒng)一組織開展了清理規(guī)范工作，形成并上報了清理規(guī)范意見，為所屬事業(yè)單位的分類改革工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。 二是進一步完善干部考核工作。 二、以開展活動為契機，促進了機構(gòu)改革各項任務(wù)的順利完成 在**年政府機構(gòu)改革過程，我們結(jié)合開展講黨性、重品行、作表率活動，圍繞貫徹落實部門三定規(guī)定，深入開展了摸底調(diào)查，認真梳理部門機構(gòu)設(shè)置、職能配置及運行狀況，全面掌握了干部隊伍基本情況。客觀地評價工作的成效，查找問題和不足，總結(jié)完善成功的經(jīng)驗和做法，為今后工作中開展工作提供借鑒和參考。圍繞讓本人服氣、黨員認可、群眾滿意、組織放心的目標，堅持先教育轉(zhuǎn)
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