黨支部典型事跡材料(完整版)
【正文】 軍事化管理活動中，進一步規(guī)范員工行為，使員工養(yǎng)成準(zhǔn)軍事化的習(xí)慣。關(guān)心職工生活，重視職工的利益問題，特別是要關(guān)心弱勢群體的生活，在力所能及的范圍內(nèi)，幫助他們解決實際問題。 四、加強信訪工作建設(shè)，促進穩(wěn)定發(fā)展 基層是信訪工作的基礎(chǔ)，是形成信訪問題的源頭。開掘進尺中，工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)月月評比月月領(lǐng)先。并在每周的周二、周四和周五的學(xué)習(xí)會上反復(fù)的學(xué)習(xí)瑞平公司第一屆黨代會的會議精神，通過學(xué)習(xí)會議精神提高了全體干部員工的積極性和干勁。而且黨支部培養(yǎng)教育了一大批有志青年、生產(chǎn)骨干、積極分子，并要求他們向先進看齊、向黨支部靠近，緊密地團結(jié)在黨組織周圍。特別是今年我隊施工的二煤回風(fēng)下山，井下工作條件十分惡劣、巷道內(nèi)淋水大、壓力大。加強基層信訪工作，就是從源頭上解決、處理好存在的群眾來信來訪，研究制定了更加科學(xué)、更加合理的政策、措施，以減少信訪問題的發(fā)生。對職工關(guān)心的福利、住房等熱點問題，要及時作好宣傳引導(dǎo)工作，化解矛盾，扎實有效地做好我隊的信訪穩(wěn)定工作。 六、關(guān)心職工生活，把黨的溫暖和關(guān)懷送給每位職工 黨支部把職工是第一牽掛落實在行動上，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，體貼群眾生活，視職工為階級弟兄。 今后掘進一隊黨支部在公司黨委，礦黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，堅持以人為本，安全第一，黨管一切的原則，時刻牢記發(fā)展是第一要務(wù)，安全是第一責(zé)任，職工是第一牽掛的理念。 二、虛工實做，工作到位不越位。在管理模式上力求做到自主、多樣、有效。特別是在當(dāng)前各項工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不斷提升進級，問題日漸凸現(xiàn)的今天，部分職工對有些事情一時不理解，心里容易鬧別扭、發(fā)牢騷，這屬正?，F(xiàn)象，這說明我們的任務(wù)還很艱巨，有些具體工作還沒有完全做仔細(xì)、做到位。做到目標(biāo)同步、工作同步、考核同步、獎懲同步。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，嚴(yán)格按照礦黨委的總體部署和科支部年初規(guī)劃不走樣。以《黨員教育意見》為指導(dǎo)思想，認(rèn)真落實好三會一課和民主生活會制度，并積極組織開展好黨員安全聯(lián)?；顒?，要求每名黨員聯(lián)系兩名群眾并簽訂了黨員安全聯(lián)保責(zé)任書。大家都能以身作則，身體力行，班子團結(jié)，相互通氣，增加透明度?；顒又?，該科始終堅持黨政工團齊抓共管的原則，各職能深入現(xiàn)場，查隱患、反三違、堵漏洞、促整改。庫房管理組利用業(yè)余時間對廢舊設(shè)備進行復(fù)修，據(jù)統(tǒng)計，（110月份）僅此一項就為礦節(jié)約資金173萬余元。真正讓職工當(dāng)家作主，并把職工的心聲和意見在權(quán)限范圍內(nèi)能處理的，及時給予解決，超出權(quán)限范圍的，及時反饋給礦職代表大會，從而不斷提高職工參政議政的積極性，另外科黨支部及工會團組織積極為職工排憂解難，辦好事，辦實事，開展一系列的互助互濟活動和送溫暖工程。一年來，全科共排查隱患163余條，下整改通知單190份，整改率達100%。同時科黨支部利用有利時機還組織了黨的基礎(chǔ)知識競賽，黨員奉獻日等活動，增強了凝聚力，促進了全體黨員在生產(chǎn)經(jīng)濟建設(shè)中更好地發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和徒然模范作用。通過考核，絕大多數(shù)黨員都能在崗位立足本職發(fā)揮模范帶頭作用。在學(xué)習(xí)形式上，按照礦黨委的要求，做到集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，交流心得和實際行動相結(jié)合。由偏重講道理轉(zhuǎn)到采取豐富多彩、生動活潑的方式，增強教育培訓(xùn)效果。 四、相互補臺，促進生產(chǎn)發(fā)展。 三、以情感人，關(guān)心職工生活。要把安全生產(chǎn)方面的大道理和現(xiàn)實生活中的小道理結(jié)合起來，將虛變成實，將軟變成硬，領(lǐng)會好集團公司和礦下發(fā)的有關(guān)
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