黨委組織保證情況報告(完整版)
【正文】 別是領(lǐng)導(dǎo)崗位緊缺專業(yè)干部，如果組工干部知識面不寬，不熟悉黨的路線、方針、政策，不熟悉社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，對外經(jīng)外貿(mào)、科技、法律、金融等相關(guān)專業(yè)知識不了解，在干部選配方面就容易缺乏針對性，很難做到科學(xué)地選拔、培養(yǎng)、管理、使用好干部。要堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、嚴(yán)要求對待，自我加壓、精益求精，確保換屆工作每個步驟都精心，每個環(huán)節(jié)都精細(xì)，每項考察結(jié)果都精準(zhǔn)。二要做到不抱怨。三要做到不伸手。要積極探索干部人事制度改革，在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級有關(guān)干部選拔任用政策文件范圍內(nèi)，結(jié)合當(dāng)?shù)亟M織工作實際，對干部初始提名、民主推薦、考察考核等環(huán)節(jié)大膽創(chuàng)新，尋求突破，努力形成典型經(jīng)驗，切實提高選人用人公信度。做好換屆工作，只有掌握科學(xué)的工作方法，才能有條不紊，才能事半功倍。組織部門和組織工作的特殊性決定了組工干部必須把提高自身思想政治素質(zhì)放在首位，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論，堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，從而進(jìn)一步提高政治素養(yǎng)
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