【正文】 負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、黨委有關(guān)專項(xiàng)工作計(jì)劃并組織督促實(shí)施。 第四篇：中心小學(xué)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案（草案）中心小學(xué)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案 為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，建立健全學(xué)校崗位設(shè)臵管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，進(jìn)一步提高事業(yè)單位的管理水平和服務(wù)效能為深化事業(yè)單位人事制度改革。 （3）科學(xué)合理原則。主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的100%。 其中管理崗位3個(gè)（均為雙肩挑人員），專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)175個(gè)（中級(jí)崗位118個(gè)、初級(jí)崗位52個(gè)、未定級(jí)5個(gè)）；工勤技能崗位0個(gè)。 （1）受聘教師崗位的人員，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國(guó)家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。晉升五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)在學(xué)校教育教學(xué)業(yè)務(wù)中起核心作用，在教學(xué)質(zhì)量、教育科研、校本研修、指導(dǎo)青年教師等方面業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出。 （1）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)時(shí)，按照聘用年限、評(píng)定時(shí)間、教齡、年齡、業(yè)績(jī)（按照《綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行量化考核）等進(jìn)行； （2）在同一崗位中，市級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、教壇新秀等名優(yōu)教師，可在同等情況下優(yōu)先聘入專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部的較高等級(jí)崗位； （3）省特級(jí)教師一般可聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；享受正高級(jí)待遇的中學(xué)高級(jí)教師一般可聘入四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位； （四）本次聘用定級(jí)方法： （1）以教師現(xiàn)取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)被聘用的年份為依據(jù)，年份長(zhǎng)的先入該職務(wù)的高一級(jí)崗位。 九、實(shí)施步驟及完成時(shí)間： ：（2012年11月——2013年月2月）（1）組織領(lǐng)導(dǎo)：成立崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確實(shí)工作聯(lián)絡(luò)員； （2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：參加XX縣區(qū)教育局組織的崗位設(shè)臵工作部署會(huì)；召開完小校長(zhǎng)、中層處室主任及全體教師會(huì)，學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)文件和傳達(dá)區(qū)教育局組織的崗位設(shè)臵工作部署會(huì)議精神； （3）調(diào)查摸底。 十、其他規(guī)定： （1）學(xué)校首次開展崗位設(shè)臵和崗位聘用，應(yīng)使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。 （4）學(xué)校中的“雙肩挑”人員，即擔(dān)任學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)人員的，可聘入專業(yè)技術(shù)崗位，但要占專業(yè)技術(shù)崗位指標(biāo)。 （1）從2006年事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革到學(xué)校（單位）崗位設(shè)臵實(shí)施完成期間已退休的專業(yè)技術(shù)人員，可比照本單位同類人員確定崗位等級(jí)。 四、負(fù)責(zé)公司黨委文件、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)講話的起草，做好對(duì)基層黨建、民主管理、群眾工作和理想信念、形勢(shì)任務(wù)教育等開展情況的檢查、督導(dǎo)和考核。 主任崗位職責(zé) ，全面負(fù)責(zé)黨委工作部的工作。 、總結(jié)、各種文件、上報(bào)文字材料的起草、呈報(bào)和下發(fā)。 。 、管理、使用。 “堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，制定黨員發(fā)展規(guī)劃并予貫徹落實(shí)，督促檢查基層黨支部黨員發(fā)展工作。宣傳黨中央、中石化黨組、華北局黨委精神，傳達(dá)西部公司黨委的工作部署要求。 宣傳干事崗位職責(zé) ，把握正確輿論導(dǎo)向。 二、努力創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本單位職工，高標(biāo)準(zhǔn)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。 九、持之以恒地加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，組織開展各種形式的警示教育，不斷增強(qiáng)黨員、干部拒腐防變的政治免疫力。 ，按照民主集中制原則提出意見和建議；支持單位行政領(lǐng)導(dǎo)正確行使職權(quán)。 ，代行其職責(zé)，主持單位全面工作。 基層黨支部書記崗位職責(zé) ，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，抓好所在單位（機(jī)關(guān)）的黨建工作、思想政治工作和精神文明建設(shè)。 四、在深化落實(shí)“三會(huì)一課”制度的同時(shí)，努力健全完善黨支部工作制度，不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平。 、成就和突出事跡、先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道工作。 ，征集企業(yè)月刊稿件，承擔(dān)重要宣傳文稿的撰寫。 、教育和考察，做好新發(fā)展黨員的考察、談話、入黨材料的審核。 、整理、造冊(cè)和歸檔移交工作。 、簡(jiǎn)報(bào)的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、保管、歸檔工作。 、文明單位創(chuàng)建和其他日常工作；制定其年度工作計(jì)劃。 、思想政治工作、基層“四好”班子建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等工作的開展及檢查督導(dǎo)，做好其調(diào)查研究工作，并向黨委提交調(diào)研報(bào)告；為公司黨委加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作、干部職工思想政治工作、精神文明建設(shè)、提供決策依據(jù)及改革創(chuàng)新建議。建立公司黨組織和黨員信息庫，做好黨員、干部建檔、管理及黨組織年報(bào)工作。 以上實(shí)施方案（討論稿）經(jīng)縣教育局、人勞局批準(zhǔn)，才能正式實(shí)施。 （2）學(xué)校專業(yè)技術(shù)資格的晉升和崗位聘用從嚴(yán)控制，應(yīng)在不突 破本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上進(jìn)行。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展要求和人員