黨委書(shū)記在科隊(duì)級(jí)干部年度考核動(dòng)員會(huì)上的致辭(完整版)
【正文】 ”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向 兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評(píng)價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。一是資歷與能力的關(guān)系。 七、堅(jiān)持“三公道”考核出實(shí)效 考核中要始終貫穿公開(kāi)、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個(gè)平臺(tái)上，才能考核出成績(jī)，評(píng)價(jià)出政績(jī)，看到實(shí)績(jī)。 第5頁(yè) 共5頁(yè)。要對(duì)日黨委書(shū)記在科隊(duì)級(jí)干部年度考核動(dòng)員會(huì)上的講話第2頁(yè) 常工作不重視，有了制度不落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)，考核成績(jī)不突出的個(gè)別中層干部嚴(yán)格按照末位淘汰制執(zhí)行。二是文憑與水平、通才與專才的關(guān)系。 克服兩種傾向即克服走過(guò)場(chǎng)和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過(guò)場(chǎng)對(duì)付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民主測(cè)評(píng)，簡(jiǎn)單地履行一下民主程序；不認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對(duì)付檢查。黨委書(shū)記在科隊(duì)
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