黨員量化管理實(shí)施方案(完整版)
【正文】 （二）量化考評(píng)方法 按照月填報(bào)、季考核、半年測(cè)評(píng)和年終評(píng)定四個(gè)步驟實(shí)施?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：工作拖拉，態(tài)度消極，延遲完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性工作任務(wù)或是單位的中心工作任務(wù)的，重點(diǎn)工作扣15分、日常工作扣10分、臨時(shí)性工作扣5分；其他情況酌情扣分，扣完為止。 （分值為20分）。 三、活動(dòng)內(nèi)容 （一）量化考評(píng)內(nèi)容 黨員量化考核實(shí)行百分制。 二、活動(dòng)范圍 黨支部全體黨員（含借工黨員）。黨員要有學(xué)習(xí)意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考，并按時(shí)完成讀書筆記?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：傳播、散布、發(fā)表同上級(jí)決定精神相悖言論的扣10分；貫徹執(zhí)行上級(jí)部署不堅(jiān)決的扣2分；對(duì)不參加黨組織生活，不按規(guī)定交納黨費(fèi)的，每次扣2分；對(duì)發(fā)生損害群眾利益的行為扣2分；對(duì)弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)，遵守社會(huì)公德、家庭美德，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀方面作用發(fā)揮不夠扣1分；其他情況酌情扣分，扣完為止。黨員每年年初結(jié)合崗位職責(zé)制定出《個(gè)人承諾書》，進(jìn)行公開承諾，接收黨組織和群眾的監(jiān)督；增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，堅(jiān)持有諾必行、行必有果，確保承諾事項(xiàng)落到實(shí)處，經(jīng)受住各種考驗(yàn)
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